SECCO ENCABEZADOGrupo AGVgolden arrow
PIPE GROUP ENCABEZADCONOSUR ENCABEZADOPWC LOGO MINING PRESS
Induser ENCABEZADOWICHI TOLEDO ENCABEZADOWEG
LITHIUM SOUTHMANSFIELD MINERA HVELADERO ENCABEZADO
Genneia ENCABEZADOJOSEMARIA ENCABEZADOSAXUM ENGINEERED SOLUTIONS ENCABEZADO
OMBU CONFECATFERMA ENCABEZADOERAMET CABECERA
SACDE ENCABEZADOglencore PACHONNEWMONT COVID
GSB ROTATIVO MININGRIO TINTO RINCONHIDROAR ENCABEZADO
CRISTIAN COACH ENCABEZADOPRELAST
ABRASILVER ENCABEZADORUCAPANELEPIROC ENCABEZADO
KNIGHT PIÉSOLD ENCABEZADOCERRO VANGUARDIAEXPO LITIO ENCABEZADO
ALEPH ENERGY ENCABEZADOMETSO CABECERAEXAR ENCABEZADO
ARCADIUM LITHIUMMilicic ENCABEZADO
CAPMINMAPAL ENCABEZADODELTA MINING
INFA ENCABEZADOMINERA SANTA CRUZPAN AMERICAN SILVER
CINTER ENCABEZADOVIALES SANTA FE ENCABEZADO MINING
NEGOCIOS M&E
MARA: El compromiso con la diversidad e inclusión
INFOMARA/MINING PRESS

MARA se sumó a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer con una fuerte apuesta por la inclusión, la equidad y el desarrollo de sus profesionales

08/03/2024

El Proyecto Integrado continúa con la construcción de su agenda de Géneros, Diversidades e Inclusión iniciada en 2022 que materializa el compromiso de MARA con la creación de equipos de trabajo diversos, participativos y que fomenten la inclusión e igualdad de oportunidades.

Durante 2023, el Comité de Géneros, Diversidades e Inclusión de MARA incorporó nuevos miembros de áreas clave de la empresa para continuar su misión de promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso a través del desarrollo de iniciativas que fomenten la diversidad y la inclusión, dando cumplimiento a la legislación vigente en materia de Derechos Humanos y a los Objetivos del Desarrollo Sostenible propuestos por las Naciones Unidas.

Las actividades coordinadas por el Comité de Géneros de MARA durante 2023 iniciaron con la celebración de la Mujer en la Minería Catamarqueña durante un evento federal por el 8M con la participación de 70 representantes de la minería provincial, profesionales del ámbito público y privado, estudiantes de la UNCa, miembros de comunidades indígenas y representantes de las comunidades vecinas al proyecto.


Además, se coordinaron encuentros presenciales y virtuales generando espacios de diálogo y sensibilización dentro del Programa de Buenas Prácticas para la Equidad de Género en la empresa por el Mes de la Mujer en MARA y el Taller de Co-Construcción de la Actividad de la Mujer Minera con la participación del personal femenino de MARA de Andalgalá, Alumbrera, Belén, Santa María, Capital y Planta de Filtros y personal de empresas contratistas en sitio.


A lo largo de todo el 2023, se coordinaron talleres presenciales de frecuencia mensual en los sitios operativos de MARA de la mano de asesoras especializadas en género y diversidad. Los espacios de diálogo y reflexión se replicaron con los distintos equipos de trabajo en Andalgalá, Sitio Alumbrera, Campamento Agua Rica, las oficinas en San Fernando del Valle de Catamarca y en planta de filtros.

Los temas incluyeron deconstrucción de estereotipos, liderazgo, tareas de cuidado, inteligencia emocional y bienestar en los espacios laborales para continuar construyendo una minería diversa, inclusiva y solidaria.


En el marco de la firma de adhesión de MARA a la Campaña Tolerancia Cero a la Violencia contra las Mujeres de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo realizada en julio de 2023, los talleres del tercer trimestre estuvieron enfocados en el respeto ante la diversidad con enfoque de prevención de riesgos, importancia del marco legal nacional y Convenio OIT 190, comunicación ante hechos de violencia con énfasis en elementos que componen una buena comunicación, construcción de acuerdos y buenas prácticas para fomentar ámbitos laborales libres de violencias.

Durante 2023, el Comité de Géneros de MARA fue parte de una capacitación intensiva sobre Violencias por Razones de Género con la coordinación de profesionales de WIM Argentina, abordando las temáticas de prevención, abordaje y erradicación de las violencias, protocolos de actuación, debida diligencia para la conducta empresarial responsable y derechos humanos, principios rectores de actuación, impactos, normativas y operatividad.


ALIANZAS QUE FORTALECEN
En línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible que invita a afianzar alianzas estratégicas para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 propuesta por la ONU, MARA es parte de Women in Mining Argentina desde su nacimiento y su representante forma parte de la comisión directiva de la mencionada institución.

Asimismo, trabajan en equipo con la casa matriz para la consecución de los objetivos propuestos por Glencore. El Comité de Géneros de MARA se encuentra actualmente delineando los ejes de trabajo 2024 en conjunto con el área de Recursos Humanos y Capital Humano de la división corporativa de Glencore Regional.


EL COMPROMISO DE GLENCORE
Desde MARA están comprometidos con el cumplimiento de la Política de Diversidad e Inclusión de Glencore, su empresa madre, que fomenta una cultura diversa e inclusiva para continuar creciendo como un referente en la minería mundial y a la vez, atraer, desarrollar y retener los talentos de cada comunidad.

Con el fin de reconocer la labor de las mujeres que forman parte de la empresa, Glencore invitó a todo el personal a nivel global a ser parte de un seminario online donde referentes regionales compartieron las iniciativas del marco de trabajo IDEAL de Glencore que se basa en los pilares de Inclusión, Diversidad, Equidad, Avance y Localía.

 


YOUTUBE: MARA I DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER


Vuelva a HOME


*La información y las opiniones aquí publicados no reflejan necesariamente la línea editorial de Mining Press y EnerNews

KNIGHT PIESOLD DERECHA NOTA GIF 300
Lo más leído
PODER DE CHINA
AGUA Y MINERIA
NOTA MÁS LEIDAs MP GIF
VENEZUELA