La empresa, dedicada a la selección, capacitación y desarrollo de las personas, comenzó su labor en 2006, en la ciudad de Mendoza, y se extendió rápidamente a las provincias de San Juan y San Luis.

“Creemos en la responsabilidad social empresaria, y en la colaboración y contribución al desarrollo local sustentable. Sostenemos acciones consecuentes con cada persona con la cual interactuamos”, subraya el directivo. Para lograr este objetivo, Innova considera imprescindible no perder de vista valores como “el respecto, la honestidad,  la sinceridad y la vocación de servicio para satisfacer las necesidades que las personas se plantean, tanto como parte integrante una organización cliente o como individuo que está en el proceso de búsqueda laboral o de desarrollo personal”.

Innova Management cuenta con un staff permanente de siete profesionales, además del aporte de consultores externos, contratados según lo requiera cada proyecto. Innova trabaja con una cartera aproximada de 50 clientes, que se desempeñan en rubros diferentes. La petrolera Halliburton, la mineras Orocobre Ltd., empresas dedicadas al entretenimiento, el turismo y la hotelería, como Regency Casinos y Hyatt Mendoza, productoras vitivinícolas como Bodegas de Argentina o Bodegas Trivento, o medios de comunicación, como el diario Los Andes, del Grupo Clarín.

Recientemente, Innova Management dio soporte a la Argentina Mining 2008, a la que proveyó soluciones en la dotación de personal de promoción. En la exposición, participó del foro con el tema “Reclutamiento y selección de colaboradores. Innovación para traer los mejores talentos”. Olivera explica que “a esto tiende hoy el mundo para traer talentos a trabajar en las compañías. Pero también para retenerlos, quizá el mayor desafío. Las técnicas tradicionales ya no sirven, son obsoletas”. Se muestra convencido de que “se requiere innovación, y eso es lo que nosotros venimos a proponer”.

Para lograr el desarrollo de las personas, prioriza entender su ciclo de vida y “cuales son los activadores principales de motivación en cada momento. Eso es fundamental para la eficiencia, la permanencia en el trabajo y el éxito en la tarea”. ¿Por qué Innova fijó sus ojos en la minería?. “Es un sector que está en desarrollo. Y también desarrolla comunidades, compuestas por personas, y las personas son la razón de nuestro trabajo. La industria minera es muy dinámica, como nosotros. Esencialmente el ser humano es dinámico. Nuestra tarea también lo es. Esta característica nos hace trabajar con pasión”.

Innova Management apuesta a posicionarse dentro del sector como un re f e rente en lo que tiene que ver con reclutamiento y selección de colaboradores, mandos medios y alta gerencia, capacitación y desarrollo de personas. “ nuestro servicio tiene una alta y comprobada calidad.

Innova  c ree en el aprendizaje organizacional y la reinvención de las organizaciones. Sabemos que esto se logra fomentando el desarrollo de las personas. Esta es la verdadera ventaja competitiva. Por eso nos involucramos en la búsqueda y selección de capital humano, mejorando el desempeño a través del aprendizaje de herramientas innovadoras y potenciando las competencias que impactan sobre las metas individuales y los objetivos empresariales”, subraya.