Unos 39.000 empresarios del mundo confirmaron, por quinto año consecutivo, los técnicos son escasos y codiciados. Encabeza la lista Japón (80%), seguido por India (67%), y Brasil (57%), cuyo déficit se explica además por su notable explosión industrial.

Alfredo Fagalde, director general de Manpower Argentina, dice que entre las quejas de los empleadores sobresalen las pretensiones salariales de los postulantes, la falta de experiencia o habilidades laborales, el factor más importante, con el 26% de  las preferencias.

Capacitación. Manpower advierte que a las empresas no les queda otra opción que impartir o financiar capacitaciones para poder completar puestos clave. Un 32% de los consultados se mostró dispuesto a hacerlo y a promover a empleados de menor rango a posiciones más ejecutivas, aprovechando el conocimiento de la compañía. Sin embargo, sólo un 1% de las grandes compañías tienen convenios con instituciones técnicas educativas, mientras que en el mundo el promedio es del 6%.

“Algunas automotrices lo hacen, pero esto no va a cambiar el mercado hasta que esta práctica se extienda al resto de los sectores. Los empresarios no están tomando el problema con la magnitud que realmente tiene. Ante la pregunta qué piensan hacer ante esta situación, muchos contestan: “No sé”. todavía no hay estrategia clara, pero las empresas no van a tener más remedio que capacitarlas o promoverlas”, explicó Fagalde. La situación varió levemente en el último año. En 2010, un 53% de los empresarios reconocía problemas para encontrar talentos.

SÍNDROME REGIONAL (RECUADRO)

Los US$ 41.000 millones de inversión minera previstos en Perú en cinco años, demandarán 8.291 ingenieros, técnicos y otros oficios, dice José Vizquerra, gerente general de Buenaventura Ingenieros S.A. (BISA).
En la vecina Chile, la oferta de egresados de ingeniería en minas y geología bordean los 100/ año. Pero la expansión minera en el próximo lustro, US$ 49 mil millones, ha creado una fuerte presión en el mercado de profesionales. La consultora Mercer augura un notable déficit de profesionales en 2012 y subraya que el aumento en la mano de obra calificada, un 50%, provocará un déficit no menor a los 1.000 profesionales, entre mineros, técnicos e ingenieros.
The Wall Street Journal destaca que empresas de diversos sectores pasan apuros por la escasez de gerentes en América Latina, lo que es un obstáculo considerable para ingresar o expandirse en la región.
El fortalecimiento de las monedas locales atrae a ejecutivos a trabajar a la región, pero la cantidad es demasiado pequeña para calmar la creciente demanda de gerentes, desde México a Argentina.
Luciano Siani, jefe de recursos humanos globales de Vale, dice que la apreciación del real permite ofrecer un salario US$100.000/120.000 a graduados de una maestría en administración de empresas (MBA) . Sin embargo, la minera ha debido promover profesionales de la casa. "Para dirigir un proyecto de US$3.000 millones, buscamos ejecutivos de 40/ 45 años con experiencia, pero la escasez nos lleva a entrenar a cuadro más jóvenes. Vale invertirá US$100 millones este año en capacitación global, casi 50% más que el año pasado”, dice.
John Byrne, director en la filial de Chile de la head hunter Boyden Global Executive Search, dice que un director de proyecto minero gana entre US$350.000 y US$400.000/año en América Latina (antes de impuestos).

SÍNDROME REGIONAL (RECUADRO)

Los US$ 41.000 millones de inversión minera previstos en Perú en cinco años, demandarán 8.291 ingenieros, técnicos y otros oficios, dice José Vizquerra, gerente general de Buenaventura Ingenieros S.A. (BISA).
En la vecina Chile, la oferta de egresados de ingeniería en minas y geología bordean los 100/ año. Pero la expansión minera en el próximo lustro, US$ 49 mil millones, ha creado una fuerte presión en el mercado de profesionales. La consultora Mercer augura un notable déficit de profesionales en 2012 y subraya que el aumento en la mano de obra calificada, un 50%, provocará un déficit no menor a los 1.000 profesionales, entre mineros, técnicos e ingenieros.
The Wall Street Journal destaca que empresas de diversos sectores pasan apuros por la escasez de gerentes en América Latina, lo que es un obstáculo considerable para ingresar o expandirse en la región.
El fortalecimiento de las monedas locales atrae a ejecutivos a trabajar a la región, pero la cantidad es demasiado pequeña para calmar la creciente demanda de gerentes, desde México a Argentina.
Luciano Siani, jefe de recursos humanos globales de Vale, dice que la apreciación del real permite ofrecer un salario US$100.000/120.000 a graduados de una maestría en administración de empresas (MBA) . Sin embargo, la minera ha debido promover profesionales de la casa. "Para dirigir un proyecto de US$3.000 millones, buscamos ejecutivos de 40/ 45 años con experiencia, pero la escasez nos lleva a entrenar a cuadro más jóvenes. Vale invertirá US$100 millones este año en capacitación global, casi 50% más que el año pasado”, dice.
John Byrne, director en la filial de Chile de la head hunter Boyden Global Executive Search, dice que un director de proyecto minero gana entre US$350.000 y US$400.000/año en América Latina (antes de impuestos).