El déficit de técnicos, operarios y profesionales en el sector minero es un problema global. Una de las empresas que ha llegado a la minería argentina para aportar soluciones es Bayton, fundada en 1979, que hoy brinda soluciones desde sus distintas unidades de negocios (Recursos Humanos, Marketing, Merchandising, Tecnología, Consultoría y Outsourcing).

"La escasez de personal de diversos estamentos en la minería es una problemática que estamos encarando, junto a las universidades y las empresas. Este escollo y realmente suele ser algo muy preocupante para todos los actores involucrados: nosotros, universidades y empresas. En 2000, sólo se recibió 5,9% de los estudiantes de Ingeniería que habían ingresado en universidades públicas. En la última década, la cifra superó el 10%, pero no cubre la demanda del mercado laboral", dice Ricardo Wachowicz, presidente de la empresa.

Bayton creó su división minera hace dos años, y desde entonces encaró la tarea de encontrar soluciones para cada mina. Como parte de su plan mantiene contacto a diario con empresas que precisan cubrir con agilidad sus plazas vacantes. "Nos ocupamos de la provisión de los recursos humanos en minería, petróleo y gas, entre otros sectores. Las empresas nos hacen llegar sus necesidades y nosotros actuamos rápidamente para cubrir sus puestos vacantes. En el negocio minero, las perspectivas son muy buenas, estamos en un crecimiento muy importante. Nos gusta esta industria porque existe compromiso por parte de las empresas para tener cada vez más y mejores profesionales", aclara Martínez.

"La falta de profesionales capacitados se da en Argentina y en el resto de Sudamérica. Es una constante y estamos atendiendo con soluciones sólidas y concretas, con herramientas para insertar jóvenes profesionales en este mercado tan productivo y competitivo", añade.

PLAN POSITIVO

Bayton encaró un plan que le dio muy buenos resultados, por el cual las mismas empresas forman sus profesionales. "Esto es mucho más eficiente, al principio lleva un proceso exhaustivo, pero no imposible. En Bayton trabajamos en eso. Nuestros clientes siempre reciben la mejor atención y el mejor servicio. Es un trabajo mancomunado que al final del camino da sus buenos frutos. El contacto nuestro con la empresa resulta vital a la hora de la formación y la capacitación del joven profesional. Eso le da mucha seguridad a nuestro cliente", subraya Juan Carlos Martínez, director de Relaciones Institucionales.

Para Bayton, la proyección a futuro es importante, "Notamos un constante interés de los jóvenes para ingresar a la minería. Por ejemplo, en el NEA y el NOA hay muchos que están entusiasmados con la idea de ingresar a un mercado laboral pujante y de constantes posibilidades. Es por eso que en las universidades regionales cada vez hay más inscriptos. Pero el proceso de formación es largo, por lo que debemos tener paciencia. En este sentido, nuestro trabajo también es en conjunto con las universidades. Brindamos propuestas para que los estudiantes se puedan insertar rápido en el mercado minero, ante la gran demanda que existe hoy", acota el ejecutivo.

EN TODO EL PAÍS

Bayton cuenta con más de 280 profesionales, con 40 sucursales en todo el país. "Nuestra multiplicidad de áreas de trabajo nos ha llevado a contar con los mejores especialistas, que potencian sus conocimientos en pos de brindar respuestas eficaces ante cualquier necesidad", explica Wachowicz.