El posicionamiento en la industria minera que logró Metso Outotec con la campaña de comunicación en sostenibilidad en materia de equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, logró poner a la compañía en el podio de los premios Eikon, que destaca año a año las acciones comunicacionales institucionales más relevantes de Chile.

La ambiciosa estrategia de difusión puso fuerte énfasis en la creación de contenido variado, el uso de canales digitales, canales offline y actividades presenciales.

Parte importante del éxito de esta campaña fue gracias al trabajo colaborativo entre todas las áreas y niveles de la organización, con foco multidisciplinario. Adicionalmente, estas iniciativas también fueron destacadas por medios de comunicación masivos y especializados, celebrando su contribución a la minería local.  

RECONOCIMIENTO POR COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL DE EXCELENCIA   
Los Eikon fueron fundados en 1998, convirtiéndose en el primer premio de habla hispana de este tipo. Cabe destacar que Metso Outotec y Codelco fueron las únicas empresas del rubro minero que fueron reconocidas este año. 

Específicamente, en la versión 2022 de los Premios Eikon, el proveedor minero referente a nivel local y mundial lideró en la categoría “Sustentabilidad de diversidad, inclusión y género”, gracias a los resultados obtenidos con la ejecución de la Política de equidad de género y su socialización en los medios.  

“Este reconocimiento nos llena de orgullo, ya que hemos impulsado durante los últimos 3 años un ambicioso plan que tiene por objetivo no solo contar con más mujeres en Metso Outotec y en posiciones donde la presencia masculina es mayoritaria, sino que ir más allá, y ser un referente para otros proveedores mineros en el fortalecimiento de la equidad de género y la conciliación de la vida laboral con la familiar. Este es un camino que en el que todos los actores de la industria minera no podemos dar pie atrás”, dijo Macarena Vallejo, directora de Marketing y Sostenibilidad de Metso Outotec para Sudamérica. 

ACERCA DE LA POLÍTICA DE EQUIDAD PARA LA MINERÍA EN METSO OUTOTEC 
En 2020, Metso Outotec Chile se puso como objetivo ejecutar un plan estratégico a 2025 que disminuyera las inequidades y brechas de género dentro de la empresa, sirviendo como referentes para otros proveedores de la industria minera.

Para ello, estableció un programa macro llamado “MO + Mujer”, el que consideró acciones de comunicación interna y externa, relacionamiento de stakeholders y otras actividades, que decantaron en el establecimiento de una política de género. 

Dada la transversalidad de la estrategia, se definieron una serie de públicos objetivos que fueran foco de las acciones comunicacionales, como estudiantes de establecimientos  técnicos, universidades y liceos industriales relacionados con el área minera, colaboradoras idóneas para procesos de movilidad interna y programas de desarrollo, y candidatas para cargos de jefatura y masculinizados, como expertas en terreno; también se ha involucrado a colaboradores de sexo masculino, en acciones de sensibilización sobre estas temáticas.   

Uno de los resultados más destacables de la política de igualdad de género de Metso Outotec fue la obtención de la certificación bajo la norma NCh 3262 sobre equidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, primero para sus oficinas en Santiago en 2021, y para todas sus instalaciones en Chile en 2022 (Antofagasta, Calama, Salamanca, Concón y Santiago).

Otra evaluación externa, de la consultora Redeg, entidad especializada en equidad, diversidad e inclusión, señaló en su estudio “Modelo de gestión de la D&I en la industria minera” que la evaluación que hacen los colaboradores de Metso Outotec en políticas de inclusión es superior que los promedios de las empresas mineras, de las proveedoras y de la industria minera en general.