LOS FUNCIONARIOS POLÍTICOS RECIBIRÁN MÁS AUMENTO QUE EL RESTO DE LOS ESTATALES

Los funcionarios políticos recibirán más aumento que el resto de los estatales

Los puestos de dirección fueron los que más se beneficiaron con la suba acordada la semana pasada, pero la mayoría no debió pasar por un concurso público

Los cargos con ?función ejecutiva? fueron los más beneficiados en la paritaria



Los sindicatos denuncian que hay ?una corporación? amparada por sectores políticos



Cerca de la mitad de los cargos más altos de la administración pública están cubiertos por funcionarios políticos que no debieron concursar para obtenerlos, y percibirán desde este mes 22% de aumento salarial por encima de lo que se acordó para el resto de los estatales en la negociación paritaria del sector. Los sindicatos del Estado denunciaron que gran parte de las vacantes permanecen congeladas, incluso desde hace varios años, y que esos lugares están ocupados por personal de dirección nombrado a dedo por responsables de turno de cada área.

Se trata de unos 1.500 cargos de "función ejecutiva" del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (Sinapa) con salarios que llegan a casi 9.000 pesos, de los cuales se estima que más de 50% no fueron concursados o tienen el mandato vencido pero subsisten gracias a sucesivas prórrogas.

En la administración pública nacional, en tanto, se calcula que hay otros 4.500 funcionarios con ese rango, a los que también se les hará extensiva una suba de salarios similar una vez finalizada la negociación paritaria en el resto de las reparticiones del sector estatal. En la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) denunciaron la existencia de una "corporación de funciones ejecutivas" y consideraron inequitativo el incremento salarial en ese ámbito.

La paritaria dispuso un aumento de 20% para los trabajadores estatales que hasta el mes pasado ganaban más de $ 1.250 mensuales, pero en el caso de los que cuentan con adicionales por función ejecutiva se fijó una mejora de 22% sobre ese plus. De este modo, un director que tenía un sueldo de $ 3.564 pasará a cobrar $ 4.277, más un adicional que puede llegar a $ 4.000. Los cargos beneficiados con el adicional son los de director nacional, director general, director y coordinador.

La mejora no tendría objeciones de no ser porque muchos de esos cargos no son cubiertos por concurso sino por nombramientos transitorios que tienden a prolongarse en el tiempo, o bien porque muchos de los que atravesaron la instancia de evaluación ya caducaron, pero aún continúan. Otro dato, por lo menos sospechoso, es que los negociadores de la paritaria estatal por el Gobierno tienen ese rango, por lo que en definitiva son beneficiarios del aumento.

El secretario de Comunicaciones de ATE, Rubén Mosquera, afirmó que alrededor de 70% de las funciones ejecutivas "están vencidas" y que existe una "gran oscuridad política" detrás de muchos de esos nombramientos. "Todo el tiempo se están creando funciones ejecutivas, y pese a que desde 1991 funciona el sistema de concursos, dentro del Estado nadie se va a oponer a que un ministro designe en un puesto vacante a un funcionario a dedo. Esa es la gran trampa", dijo Mosquera.

El dirigente comentó que se pasó de 190 puestos con ese rango (principios de los ?90) a cerca de 1.500. De acuerdo a la normativa, cada nombramiento transitorio tiene un máximo de 180 días, aunque en la práctica la mayor parte se prorroga. "Debe haber sólo 40% de esos cargos en regla", agregó el sindicalista. La última palabra en los nombramientos la tiene el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, cuya área cumple el rol de empleador en el sector público.

Mosquera explicó que "hay ministerios, como el de Economía, donde la situación es desastrosa, porque tiene la mitad del total de las funciones ejecutivas del Sinapa y 80% de ellas están vencidas". El dirigente comentó que en medio de la paritaria ATE pidió analizar los cargos críticos uno por uno pero agregó que "no hubo espacio político" para instalar la discusión. Tampoco prosperó un pedido para la renovación de todos los concursos.

En el otro sindicato del sector público, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), también marcaron irregularidades en el sistema. Omar Autón, secretario de Profesionales de la organización, puso como ejemplo el Ministerio de Salud, donde la mayor parte de los cargos con responsabilidad "crítica" o de dirección están cubiertos "por designaciones políticas y no por concurso desde hace más de dos años y medio". También señaló que en Trabajo y Desarrollo Social "casi ningún puesto con función ejecutiva se cubrió por concurso".