La plataforma que en un día ya tiene 170 empresas comprometidas para emparejar los sueldos
Desde el domingo un grupo de empresarios de Sistema B y G100 empezaron a gestar Desafío 10X, un plan para reducir la brecha entre el sueldo mayor y el menor de una empresa.
El martes pasado el empresario y presidente de Quiñenco, Andrónico Luksic, anunció a través de su cuenta de Twitter que ninguno de los trabajadores del holding y sus empresas directas –Banco de Chile, CCU, Enex-Shell, Vapores, SAAM-, ganará menos de $ 500.000 a partir de 2020. “Las crisis se resuelven con acciones concretas. Nosotros como Grupo daremos el primer paso”, escribió el empresario, agregando el hashtag #primerpaso.
A menos de 24 horas de estas declaraciones, varias empresas se han sumado a la iniciativa #primerpaso. Entre ellas, Crystal Lagoons, que anunció que “ningún trabajador de nuestra empresa ganará menos de
$ 600.000 líquido”. Y luego el fundador de ComparaOnline, Sebastián Valin, señaló que a partir del 1 de noviembre, ningún trabajador de su firma ganará menos de 22 UF (617. 437) brutos y “desde el 1 de enero correrá para los empleados de nuestros contratistas recurrentes”, agregó en el tuit.
Desde el mundo emprendedor también surgieron propuestas concretas. El domingo pasado, en un grupo de chat en WhatsApp en el que participan emprendedores ligados a Sistema B y el G100, que debatían posibles propuestas para contribuir a superar el conflicto social, comenzó a gestarse Desafío 1oX.
Cristián Mackenna, fundador de El Definido, propuso reducir la diferencia de sueldos en las empresas y Soledad Lama, gerente general de Comaco, planteó fijar un salario mínimo de $ 500.000. Tras comentarios positivos, el proyecto fue tomando forma y finalmente decantó en una iniciativa para que las empresas se comprometan a que la diferencia entre sus sueldos máximos y mínimos hasta de diez veces. “Fue bien espontáneo, la campaña busca que todos los que paguen ayuden de esa manera”, comenta Mackenna.
A 24 horas del lanzamiento formal y de habilitar la plataforma web Desafío 10X, el emprendedor señala que ya cuenta con 179 empresas adscritas y un impacto en 4.895 trabajadores. “Está subiendo como la espuma, llegan empresas cada minuto”, afirma Mackenna.
A la fecha, se han sumado firmas como Casaideas, Acid Labs y el restaurant Baco y adelanta que están en conversaciones con Hortifrut y Scotiabank.
Mackenna explica que las empresas pueden comprometerse con reducir la brecha salarial a 10X, a fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto, o ambas, y también pueden elegir el plazo para aplicar las medidas, que inicialmente es de dos años, pero que están pensando en reducirlo a uno.
“A las empresas más grandes les sale más fácil comprometerse rápido con el sueldo mínimo, y a las más chicas optan por la medida para reducir la brecha de sueldos. Un 35% ya se comprometió con ambas cosas”, afirma el emprendedor.
Soledad Lama precisa que las firmas, principalmente pymes, que no puedan pagar el sueldo mínimo fijado, tendrán la opción de aceptar el desafío de reducir la brecha, que es “posible, masificable y escalable”. “En las pymes, en su gran mayoría, los dueños no ganan más de $ 3 millones, por lo tanto, podrían adherir a este desafío”, afirma.
Además, los empleados, a través de la web, pueden apuntar anónimamente los mails de sus jefes, para que sean invitados a participar.
El empresario señala que “hay distintas instituciones en el mundo que por país definen un sueldo ético, Chile no lo tiene. El sueño de 10X a más largo plazo es ser un indicador de sueldos éticos y brechas salariales en el país”.
Por ahora, el compromiso es “de palabra” y online y los mismos empleados deben verificar que se cumpla. A futuro se proyecta certificar el cumplimiento.
Desde la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech) si bien valoran la iniciativa de Luksic, tienen claro que sólo la podrán aplicar unos pocos.
“Todo primer paso va en la dirección correcta. Lo que está haciendo Luksic y Empresas B con 10X son buenas señales, y todo lo que pueda sumar a contribuir a un clima de mayor equidad está bien, pero no todas las pymes van a poder pagar $ 500.000”, comenta Felipe Contreras-Haye, vicepresidente de la Asech.
Añade que el 90% de los socios del gremio corresponde a micro y pymes que facturan entre $ 326.000 y $ 8 millones al mes y muchos emprenden por “necesidad más que por oportunidad, por lo tanto, es la única manera de llevar el sueldo a la casa”, afirma.
Respecto de las grandes empresas, Contreras-Haye precisa que cada cual debe hacer su autocritica, mea culpa o acción propositiva y “velar por aquellos sueldos que consideren que contribuyen a tener un país igualitario y más equitativo. No creo que por ley o por doctrina se deba aumentar a $ 500 .000, pues podrían haber firmas medianas que podrían quebrar. Me parece sensato que empresas que tienen las espaldas lo puedan hacer”.
Respecto de un margen de retorno ético, especifica que el ebitda (índice que mide si una empresa es rentable o no) no es lo que está en juego, sino los mecanismos y procesos por el cual se construye.
“Muchos de nuestros socios son Empresas B, que cuidan el triple impacto, y por lo tanto, están llamadas a construir un valor económico, con impacto social y medio ambiental”, señala Contreras-Haye.
El alza comenzará a regir desde el 1 de enero de 2020.
En plena crisis que ya se extiende por varios días, el empresario Andrónico Luksic tomó la iniciativa y anunció a través de su cuenta de Twitter que ningún trabajador del grupo de empresas Quiñenco, que incluye al Banco de Chile, CCU, Enex y CSAV ganará menos de 500 mil pesos.
La medida comenzará a regir a contar del 1 de enero de 2020, donde ningún trabajador directo de Quiñenco y sus empresas ganará menos de 500 mil mensual. El empresario indicó que “no son muchos en esa realidad, pero desde enero no será ninguno. Subamos los estándares y espero que más empresas se puedan sumar”.
Asimismo agregó que “cada chileno en su medida, en su campo de trabajo o en su desarrollo profesional, puede dar un primer paso. todos podemos ayudar de algún modo. Cada cuál sabrá cómo. Por un Chile mejor de verdad”.
Cabe destacar que el empresario, ya se había referido a la crisis que vive actualmente nuestro país. El pasado sábado y en la misma red social indicó que “resolver hoy las pensiones, la educación, la salud y el transporte público. ¿Qué esperan?”, se leía-, sino que dio un pasó más: “Los que podemos tendremos que ayudar a pagar la cuenta…en esto no hay magia”, emplazando directamente a la clase política para buscar una solución a las demandas ciudadanas.
Por su puesto que sus palabras despertaron escepticismo entre otros empresarios que llamaron a no tomar decisiones apresuradas y a analizar costos.
La empresa emitió un comunicado para sus trabajadores.
Mauricio Larraín, Gerente general de Minera Los Pelambres, informó a los colaboradores de la empresa, el estado operacional de las faenas en la parte alta de Salamanca.
Si bien, confirmó que los ataques vandálicos a las instalaciones no causaron daño a los trabajadores, “sí causaron diversos trastornos a nuestra continuidad operacional, lo que se mantiene hasta ahora”.
Se desprende además que Los Pelambres está trabajando con el mínimo de trabajadores en faena. “Hemos suspendido el ingreso a faena” de trabajadores de empresas colaboradoras.
“Hemos constituído el Comité de Crisis, abocándonos a dirigir un plan de contingencia robusto y tomar las decisiones que se requieran para enfrentar la situación que estamos viviendo, con la máxima seguridad para nuestros trabajadores y el resguardo de los activos de nuestra operación”.
Larraín informó además, que se ajustan los cambios de turno de los trabajadores que residen en ciudades con toque de queda.
“En situaciones como las que estamos viviendo es cuando más requerimos del compromiso de todos con la seguridad, la salud y el cuidado de nosotros y de nuestras instalaciones. Hago un llamado a mantener la tranquilidad y a confiar en que como equipo MLP tomaremos todas las medidas que sean necesarias para hacer funcionar nuestras operaciones en un permanente marco de seguridad para todos y cada uno de nuestros trabajadores”.
