El liderazgo salarial de las minas de energía se debió, en parte, a los generosos paquetes de compensación ofrecidos por la industria de arenas petrolíferas del norte de Alberta. Por ejemplo, se informó que el salario base para un operador de equipo pesado llegó a 52,06 dólares canadienses por hora en 2020.

Los salarios base por hora de referencia promedio para títulos de trabajo seleccionados durante el período de 5 años se muestran en las siguientes tablas para fines de comparación. Los salarios se expresan en dólares canadienses.

Los paquetes de beneficios en las minas canadienses suelen ser generosos. Además del Plan de Pensiones de Canadá o el Plan de Pensiones de Quebec en Canadá, los planes de atención médica universal también son obligatorios.

Muchas minas recurren a planes de bonificación para compensar los salarios más bajos. La mayoría de los planes actuales ofrecen bonificaciones basadas en fórmulas que incluyen seguridad, productividad, protección del medio ambiente y el logro de objetivos individuales o de equipo. Algunos también incluyen los precios de las materias primas en el factoring. Estos planes pueden aumentar fácilmente el pago de los mineros de un 10 a un 15% o más.

Las minas de metal son excelentes ejemplos de apoyo a salarios más bajos con planes de bonificación. En el período de 5 años entre 2016 y 2020, la cantidad de planes de bonificación para las minas de metales encuestadas varió del 74% al 88% de las minas de metales.

En comparación, solo el 27% de las minas de carbón encuestadas informaron que ofrecieron planes de bonificación en 2020; un número que ha disminuido del 44% en 2016 sigue estando muy por debajo del número informado de minas de metal que otorgan bonificaciones. Las minas de minerales industriales son un poco mejores que las de carbón con el 50% de las minas que reportan bonificaciones, pero menos de esas minas ofrecen bonificaciones que en 2016.