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ESCENARIO
Informe Bedford: Los ejecutivos mineros mejor remunerados
CANADIAN MINING JOURNAL/MINING PRESS
13/01/2022

Bedford Group/TRANSEARCH publicó su informe de 2021 sobre la compensación de ejecutivos y juntas directivas en la industria minera. La firma recopiló datos de 276 empresas mineras entre mayo y septiembre de 2021 para el cierre de 2020.

El informe dice que la compensación total media para los directores ejecutivos osciló entre US$ 360.974 (para empresas con valores de activos de US$ 79,773,200) y US$ 7,9 millones (en empresas con activos de más de US$ 16.000 millones).

El ejecutivo minero con mayores ingresos fue Mark Rosenthal, director de operaciones y expresidente y director ejecutivo de MP Materials, con US$ 23 millones, un 16,8 % más que el ejecutivo mejor pagado del año anterior.

Mark Bristow de Barrick Gold ocupó el tercer lugar con US$ 18,2 millones, detrás de Laurenco Goncalves de Cleveland-Cliffs (US$ 18,6 millones) y por delante de Richard Adkerson de Freeport McMoRan (US$ 16,8 millones) y Jean-Sebastien Jacques de Rio Tinto (US$ 12,4 millones).

Los directores de operaciones también fueron bien compensados. P. Harvey de South32 recibió un total de US$ 12,4 millones, seguida por Catherine P. Raw de Barrick (US$ 5,7 millones). 

Los siguientes directores de operaciones con mayores ingresos fueron Robert Atkinson en Newmont (US$ 5,3 millones), Clifford Smith en Cleveland-Cliffs (US$ 4,3 millones) y Tracy L. Porter en Commercial Metals Company (US$ 4,3 millones).

Raw no era la ejecutiva mejor pagada. Ese honor fue para Karla R. Lewis de Reliance Steel & Aluminium, quien ganó 13,2 millones. Eso fue más del doble de la compensación más alta para una mujer (6,4 millones) en el informe de 2020.

La lista de directores financieros bien remunerados está encabezada por James D. Frias de Nucor (US$ 8,3 millones) y luego Graham Shuttleworth de Barrick (US$ 7,3 millones), Stephen Pearce de Anglo American (US$ 6,5 millones) y Kathleen L. Quirk de Freeport McMoRan. (US$ 6,5 millones). 

Los cinco primeros en esta categoría también incluyeron a Ryan Corbet de MP Materials (US$ 5,9 millones).

Los vicepresidentes de desarrollo corporativo también juegan un papel vital para sus empleadores. 

Los cinco primeros fueron todos de mineros canadienses, comenzando con Geoffrey P. Gold en Kinross Gold, quien recibió US$ 3,5 millones. La lista continúa con Jean Robitaille de AgnicoEagle Mines (US$ 2,4 millones), Haytham H. Hodaly de Wheaton Precious Metals (casi US$ 2 millones), Gerardo Fernández de Yamana Gold (US$ 1,7 millones) y, en quinto lugar, Eugene Lei de Hudbay Minerals.

El informe encontró que la compensación de los miembros de la junta variaba ampliamente entre las empresas que cubrían. Por lo general, incluye un anticipo base, honorarios de comité y/o reunión y compensación de capital (acciones y opciones).

El miembro de la junta mejor pagado fue Anne Giardini en K92 Mining, quien recibió US$ 1,7 milloness. Galiano Gold pagó a Paul Wright US$ 1,6 millones; Antofagasta pagó a Jean Paul Luksic US$ 1,03 millones; Marimaca Copper pagó a Michael Haworth US$ 957.000; y Stuart Chambers de Anglo American recibió una suma cercana al millón.


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*La información y las opiniones aquí publicados no reflejan necesariamente la línea editorial de Mining Press y EnerNews

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