Se trata de un estudio, con una duración de seis meses, que lleva adelante el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través del sector de Infraestructura y Energía, de forma conjunta y coordinada con las Secretarías del Estado; representantes del sector; organismos internacionales; y empresas mineras que explotan minerales de primera, segunda y tercera categoría en las provincias de Buenos Aires; Catamarca; Córdoba; Jujuy; Salta, San Juan; y Santa Cruz.
Como objetivo principal, la consultoría asistirá técnicamente a la Secretaría de Minería de la Nación en el diagnóstico de las barreras a la inserción de las mujeres en el empleo de firmas productoras de bienes industriales y de servicios, particularmente en el sector minero, para apoyar el desarrollo de políticas y estrategias de promoción del empleo y reducción de la segregación ocupacional y sectorial basada en el género.
Cabe destacar, que el estudio se vincula con un proceso de cooperación técnica en ejecución por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la que se realizan entrevistas a empresas del sector, a fin de identificar las barreras en la inserción de las mujeres; generar conocimiento para entender la segregación sectorial y ocupacional y sus causas; y así contar con información para adoptar las medidas pertinentes.
Al respecto, la subsecretaria de Geología de Minería de Santa Cruz, Mercedes Arguello, celebró esta iniciativa porque “aportará información relevante que servirá a nuestra provincia para delinear y generar políticas de Género específicas para el sector minero, y así conoceremos, detalladamente, más allá de cuántas mujeres trabajan actualmente en nuestros proyectos, qué obstáculos existen para su incorporación en sectores estratégicos no tradicionales”.
En este sentido, explicó que estas acciones son parte del trabajo participativo que se lleva adelante en Santa Cruz, junto a Nación y al resto de las provincias mineras, desde hace más de dos años en la mesa interprovincial del gabinete de Género de la Secretaría de Minería de Nación, “para lograr una perspectiva de empleo más equitativo e igualitario”.
Durante el lanzamiento oficial de la consultoría, también estuvieron presentes autoridades y representantes de la Secretaría de Minería de la Nación; COFEMIN; Subsecretaría de Desarrollo Minero; del Gabinete de Género; del Banco Interamericano de Desarrollo (BID); de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM); y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
LA MUJER EN LA MINERÍA ARGENTINA
La participación de mujeres en el sector público minero aumentó en un 44,8 % y registró una paridad del 79% en 2021, situación que disminuyó las brechas salariales, siendo más reducida que en otras actividades.
"El sector público minero es un ámbito paritario en cuanto a participación laboral, con un 44,8% de participación de mujeres. Esto se ve reflejado en los resultados obtenidos sobre los organismos mineros según categoría de paridad, que arrojaron valores del 79 % de participación laboral paritaria en 2021", según datos compartidos por la Secretaria de Minería.
Asimismo, las brechas salariales entre hombres y mujeres son más reducidas que en otras actividades, y esto se debe a que las mujeres tienden a desempeñarse en puestos de mayor calificación.
"En 2021 el sector minero registró un 27% correspondiente a las brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector, siendo más reducidas que en otras actividades; esto se debe a que las mujeres que trabajan en minería tienden a desempeñarse en puestos de mayor calificación", expresa el documento.
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