Gold Fields (JSE, NYSE: GFI) anunció que Chris Griffith dejará el cargo de director ejecutivo (CEO) a partir del 31 de diciembre de 2022. Martin Preece, vicepresidente ejecutivo de Gold Fields Sudáfrica ha sido designado para dirigir la empresa como director ejecutivo interno. 

“Agradecemos a Chris por el compromiso y la dedicación que mostró como director ejecutivo de Gold Fields, especialmente durante la transacción de Yamana Gold. Todos estábamos decepcionados de que el acuerdo de Yamana no se llevara a cabo, ya que sentimos que era un acuerdo convincente que habría creado una empresa sólida y creado valor para todos nuestros accionistas", dijo el presidente de Gold Fields, Yunus Suleman.

"La empresa se está desempeñando bien, brindando sólidos rendimientos para los accionistas y continuamos cumpliendo con la estrategia, incluido el aumento del valor y la calidad de nuestra cartera de activos”, agregó Suleman.

Martin Preece, vicepresidente ejecutivo de Gold Fields Sudáfrica, ha sido designado para dirigir la compañía como director ejecutivo interino y se unirá a la junta a partir del 1 de enero de 2023.

"Quiero felicitar a Martin por su nombramiento como director ejecutivo interino. A 37- Veterano de la industria de un año y miembro de la junta del Consejo de Minerales de Sudáfrica, Martin es un líder muy respetado con una profunda experiencia técnica y operativa", completó Suleman. 

“La Junta y yo estamos de acuerdo en que la estrategia de la empresa, incluido el aumento del valor y la calidad de la cartera, sigue siendo la correcta, pero también sentimos que no se debe permitir que el revés de Yamana obstaculice la estrategia de la empresa. Entonces, como CEO, sentí que debía asumir la responsabilidad y permitir que la empresa avanzara bajo un nuevo liderazgo sin las trabas de la transacción de Yamana", explicó Chris Griffith. 

"Quiero agradecer a la Junta por la oportunidad de liderar la exitosa empresa que es Gold Fields y haber trabajado con ellos para ayudar a refinar su dirección estratégica”, agregó.