Con un crecimiento interanual del 9,2% en diciembre 2022, el empleo minero de Argentina sostiene 24 meses en alza liderados por Santa Cruz y San Juan. Los datos se distribuyen en menos empresas ya que se registran un 0,5% interanual.

Durante diciembre de 2022 el empleo minero en Argentina alcanzó los 37.780 puestos de trabajo, lo querepresentó un crecimiento del 9,2% respecto a diciembre de 2021. Esta variación implica la creación de 3.169 puestos detrabajo formales directos en el sector en dicho periodo.

Con este nivel de empleo en diciembre, la minería representó el 0,6% del empleo total del sector privado asalariado registrado. Marca 24 meses consecutivos con incrementos interanuales en la cantidad de puestos detrabajo, y ya superó ampliamente el piso de los 30.807 puestos que se registraron durante el comienzo de la pandemia en 2020.

El 80,6% del empleo minero es explicado por siete provincias (ver lea también): Santa Cruz (9.258); San Juan (5.064);  Salta, Jujuy y Catamarca (acumulan 9.589);  Buenos Aires (4.322) y Córdoba (2.222).

TRABAJANDO POR LA EQUIDAD: LAS CIFRAS POR GÉNERO

Durante diciembre de 2022, el empleo minero femenino alcanzó los 4.076 puestos de trabajo, lo que representó un 10,8% del empleo minero total. Este número implicó un incremento del 28,1% interanual (895 puestos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aumentó un 7,2% interanual (2.274 nuevos empleos para el sector).

De esta manera, entre los meses de enero y diciembre de 2022 la minería generó 796 nuevos puestos de trabajo para las mujeresargentinas, a un ritmo promedio de 66 puestos al mes.

En diciembre de 2022, el rubro de los proyectos metalíferos en producción fue el que más mujeres ocupó con 1.244 (30,5% del empleo minero femenino) puestos de trabajo que representan el 10,8% de empleo del rubro.

Además, tuvo un incremento del 18,7% interanual, lo que marca la creación de 196 nuevos puestos para las mujeres en el periodo. A su vez, la exploración y financiación de la minería metalífera empleó a 81 mujeres (2,0% del empleo minero femenino)representando el 8,7% del rubro, teniendo una variación interanual positiva del 47,3%.

En diciembre el rubro de los servicios y actividades relacionadas con la minería, ocupó a 723 mujeres (17,7% del empleominero femenino) que participan en el 8,8% del empleo del rubro, y en la comparación del mismo mes de 2021 tuvo un incremento interanual de 35,4% (189 nuevos puestos femeninos).

El siguiente rubro que más mujeres empleó fue la producción del litio que ocupó a 529 mujeres (13,0% del empleominero femenino) representando el 20,9% del rubro, situándolo como el segundo con mayor participación femenina. Entérminos interanuales tuvo un incremento de 79,9%, creando 235 nuevos puestos para mujeres en el rubro.

A su vez, laexploración y financiación de la minería del litio que en diciembre ocupó a 243 mujeres (6,0% del empleo minero femenino) abarcando el 22,8% del empleo del rubro, siendo el primer rubro con mayor participación de mujeresen sunómina. A nivel interanual tuvo un incremento de 109,5%, creando 127 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.

El rubro de las rocas de aplicación ocupó a 426 mujeres (10,5% del empleo minero femenino) y significó el 7,0% del empleo del rubro. 

En comparación con diciembre de 2021, el empleo femenino en este rubro tuvo un incremento de 8,4%. El rubro de la producción de minerales no metalíferos en diciembre de 2022 ocupó a 379 mujeres (9,3% del empleominero femenino) que representan el 11,4% del empleo en el rubro. En términos interanuales tuvo un incremento de 7,4%. En el caso de la producción de minerales combustibles ocupó 243 mujeres (6,0% del empleo minero femenino) abarcando el 10,7% del empleo del rubro, teniendo en términos interanuales, un incremento del 14,6%.

Por último, el rubroproducción de minerales no clasificados previamente ocupó 208 mujeres (5,1% del empleo minero femenino)querepresentan el 11,9% del empleo en el rubro, teniendo en términos interanuales un incremento de 18,2%.

MAS O MENOS EMPRESAS

En diciembre se contabilizaron un total de 1.042 empresas mineras, 5 menos que en diciembre de 2021, marcando una disminución interanual de 0,5% en la cantidad de empresas del sector.

Dado el nivel de empleomencionado se observa que la empresa minera promedio posee 36 empleados. El 34,5% (359) de las empresas en diciembre correspondieron al rubro de rocas de aplicación. En segundo lugar seencuentra el rubro de servicios y actividades relacionadas con la minería explicando el 31,5% (328).

En tercer lugar sigue el rubro producción de minerales no clasificados previamente con un 17,6% (183) y, en cuarto lugar, laproducción de minerales no metalíferos con un 8,2% (85) del total. Las empresas de estos rubros registraron, enpromedio, 17, 25, 10 y 39 empleados respectivamente.

El rubro minero de producción de metalíferos para diciembre de 2022 posee el 5,5% (57) de las empresas mineras y,sin embargo, explica el 30,5% del empleo del sector, teniendo en términos interanuales un crecimiento en la cantidadde empresas del 14,0% (7 nuevas empresas).

En promedio las empresas de este rubro poseen una nómina de 202 empleados, aunque se debe mencionar que solo 11 empresas acumulan el 84% del empleo de este rubro y tienen enpromedio 884 empleados. De forma similar, se registraron en diciembre de 2022 un 1,1% (11) de empresas con actividades orientadas a laproducción de litio, con un número promedio de 230 empleados cada una. Cuatro empresas concentraron el 89% del empleo de este rubro, contabilizando en promedio 561 empleados cada una.

Para diciembre de 2022, los rubros de exploración y financiación del litio y de la minería metalífera explican el 1,0%(10) y el 0,6% (6 empresas) del total de las empresas respectivamente. Las empresas de estos dos rubros registraron, en promedio, 106 y 156 empleados respectivamente. Por último, solo 3 empresas (0,3% del total) se encuentran en elrubro de producción de minerales combustibles teniendo, en promedio, 759 empleados cada una.