MÍA RÍOS

Las empresas mineras priorizan la búsqueda de profesionales que posean conocimientos técnicos. Jorge León, director en KSR Talent, señala que un profesional que posee habilidades técnicas tiene un 80% de probabilidad de acceder a una mejor oferta laboral. ¿Cuánto más puede ganar?

“Trabajando en desarrollar estas habilidades, un profesional podría aspirar a un salario incluso hasta un 30% mayor al actual. Sin embargo, el beneficio no viene solo en la parte salarial, debemos considerar que también se le abren oportunidades internas de crecimiento, liderazgo de equipos, flexibilidad de cambio a otras áreas e incluso a posiciones de liderazgo corporativo dentro de las empresas”, comentó el especialista.

Asimismo, detalló que las áreas que más se están reforzando -a través de la reclutación- en los últimos meses son: Planeamiento, Proyectos, Gestión de contratos, Operaciones, Mantenimiento y Tecnología.

AJUSTES SALARIALES
En otro momento, León dijo que la inestabilidad política, social y económica de los últimos años ha acelerado procesos de reestructuración de empresas mineras en el país.

“En este proceso de cambio algunas empresas han optado por reducir el nivel de seniority de algunas posiciones de liderazgo y por ende la banda salarial, sin embargo, como estrategia de retención en algunas otras áreas se han hecho ajustes al alza por capacidad de los profesionales”, sostuvo.

Asimismo, el director en KSR Talent, dijo que hay dificultad por contratar a profesionales con habilidades técnicas y blandas. “Los profesionales esperan llegar a posiciones de liderazgo y gestión de equipos para empezar a trabajar en el desarrollo de sus habilidades blandas”.

“Considero que, debemos trabajar en el desarrollo de estas habilidades desde nuestro inicio de la carrera profesional, para que, llegado el momento de demostrar nuestra capacidad estemos preparados y sigamos trabajando en una línea de desarrollo, siempre buscando y aceptando el feedback constructivo”, sostuvo.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES TÉCNICAS MÁS DEMANDADAS EN EL SECTOR MINERO?

+ Capacidad de análisis de datos: Las empresas mineras necesitan profesionales que sepan manejar grandes cantidades de datos. “Saber cómo utilizar herramientas de análisis estadístico para la toma de decisiones estratégicas permite aumentar la productividad de las gestiones, por tal motivo, esta habilidad se ha vuelto esencial en la industria minera”.

Para prevenir los errores dentro de los procesos de producción, las empresas mineras utilizan la inteligencia artificial para analizar y prever cualquier accidente con base a data histórica de manera particular. Además, el uso de esta herramienta permite un ahorro significativo de recursos, facilitando el cumplimiento de las exigencias ambientales, así como la disminución y ahorro de insumos para los procesos químicos.

+ Conocimientos en ingeniería geológica: Poseer conocimientos en geología, topografía, cartografía y modelización de yacimientos, se ha convertido en un aspecto clave para sobresalir en el mercado laboral minero.

+ Manejo de ingeniería de procesos: Los profesionales que dominen técnicas de separación de minerales, diseño de plantas de procesamiento y gestión de la calidad en la producción, tendrán una ventaja competitiva en este sector.

+ Prevención y gestión de riesgos: Una de las habilidades técnicas más requeridas en la industria minera. “En la actualidad, solo el 40% de profesionales en minería sabe aplicar técnicas de prevención de riesgos laborales, control de seguridad y gestión de emergencias, por lo que su presencia es altamente valorada en el mercado”.

Cabe resaltar que -a medida que el sector minero se recupere y crezca - se generará una mayor demanda de actividades complementarias, siendo una de las más solicitadas la limpieza industrial y la limpieza de ambientes.

Estas -según Adecco- abarcan la limpieza general de campamentos, mantenimiento de plantas, manejo y control de residuos, control de emisión de polvo, entre otros..