El auditorio del Edificio Moneda Bicentenario fue el lugar elegido para dar cierre al Plan Energía + Mujeres del año 2023.

Allí, además de dar a conocer los avances realizados por la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio, se presentaron los resultados de un estudio elaborado por WEC Chile y Deloitte, el cual reveló que alrededor del 55% de las mujeres dentro del rubro energético, percibe diferencias en las oportunidades laborales.

La encuesta, que recopiló 1,100 respuestas a nivel nacional, proporciona una visión detallada de la situación laboral de las mujeres en esta industria. 

El encuentro contó con la participación del seremi de Energía de la Región Metropolitana, Iván Morán, la superintendenta de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Marta Cabeza, y Francisca Valenzuela, encargada de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía.

Además, en el encuentro el seremi, Iván Morán, se dirigió a los presentes y enfatizó en la importancia de los diagnósticos institucionales de género, que este 2023 fueron el foco principal del Plan Energía + Mujeres. 

Por otra parte, la autoridad destacó la importancia de incorporar la perspectiva de género en la descarbonización y la transición hacia nuevas tecnologías energéticas “es Fundamental para elaborar estos planes que todas las empresas y todas las organizaciones avancen para romper esta brecha de sólo el 23% de mujeres en energíai”, señaló. 

A su vez, Marta Cabeza, superintendenta de la SEC, compartió la experiencia de la institución al crear un plan estratégico con un enfoque explícito en género. Junto con subrayar la necesidad de desafiar a cada organización a incorporar la temática de género en sus propósitos institucionales.

“Cuando nos correspondió hacer el plan estratégico en la superintendencia, hace un par de meses, hicimos un plan estratégico adicional con foco en género, con métricas, KPI, también con encargados responsables, con temáticas a corto, mediano y largo plazo. Y creo que es la manera en que cada uno se tiene que desafiar a ver cómo incorporar la temática en las organizaciones con un propósito que sabemos que es común”, agregó. 

La clausura del Plan Energía + Mujeres 2023 representa un paso significativo hacia una mayor igualdad de género en el ámbito energético, impulsando cambios positivos en políticas y prácticas dentro de este sector.