LUCIANA PAZ

Junto con el Día de la Mujer Minera, Women in Mining Argentina (WiM) celebró su cuarto aniversario de formación con un encuentro sobre el "Aporte de WiM para el desarrollo de la minería en Argentina" del que participaron referentes de empresas y organismos de la industria.

En el discurso de apertura, la presidenta de WIM Argentina, María Eugenia Sampalione, destacó que "la minería puede ser un acelerador en el ecosistema económico y social del país e incluso potenciar otros sectores productivos", y agregó que no “No podemos permitirnos encender alarmas en los decisores de inversiones con anuncios que contradigan el espíritu de la Ley de Inversiones Mineras y las propuestas del Régimen de Incentivos a las Grandes Inversiones (RIGI)”

Aunque aún haya mucho por hacer, “el ciclo está probado: más inversiones generan más trabajo, y por ende, más espacios para la incorporación de la mujer”,

Según datos relevados por Women in Mining Argentina, a diciembre de 2023  solo el 11.9% de los puestos de trabajo en minería estaban ocupados por mujeres.  Mucho se hizo y hay mucho más por (re) construir y lograr la equidad tanto en puestos operativos como gerenciales. “No podemos esperar 40 años para alcanzar esta paridad. No podemos esperar 40 años para que confíen en nosotros cómo país, inversiones que están demoradas o en duda”, dijo Sampalione y afirmó que “necesitamos trabajar en equipo, mujeres y hombres, para incrementar este porcentaje anual y reducir ese tiempo”.

La comunicación fue el tema que abrió la jornada, a cargo de Verónica Lara, Newmont, y Carolina Laumann, Proyecto Josemaría, que moderadas por Silvia Naishtat, Editora sección económica Clarín, compartieron las iniciativas “NO te tapes” y “La Guía para un lenguaje respetuoso”, ejemplos de buenas prácticas que obtienen buenos resultados al realizarse con todas/os las/os integrantes de la empresa y, de ser posible, desde la etapa de exploración.

Mientras la agenda pública para las mujeres está atravesada por distintas dificultades, "para nosotras desde WiM, desde el sector privado, este es el momento en que tuvimos mayor apertura en el sector privado de la industria minera para poder llevar adelante la agenda", afirmó Karina Viñas, líder del Comité de Género e Inclusión WIM Argentina. Médica y abogada. Especialista en Género y Derechos Humanos de las Mujeres.

Desde WIM Argentina se entiende que la equidad implica una transformación cultural que involucra plenamente desde el entorno personal hasta la minería. En octubre de 2023 se creó el Comité de Género e Inclusión, transversal a toda la estructura, de apoyo y sostén para las actividades in Company. El Comité se institucionaliza, luego de un proceso interno de instancias de abordaje territorial desde 2021 donde las realidades toman cuerpo y las voces de mujeres se visibilizan y tras la publicación ​de la Guía para la prevención y acción en situaciones de violencias en el ámbito laboral.

La evolución de los estudios sobre género permitieron dejar de demonizar a la figura del varón sólo por su condición de tal y permitieron entender un rol positivo, de algunos de ellos, para contribuir al logro de la equidad. "La participación de los varones es clave para el logro del colectivo y nuestros grandes aliados para la erradicación de las violencias", afirmó Viñas

"Nosotros estamos convencidos que se ha iniciado, no hace mucho tiempo, un proceso importante que tiene sus tiempos y necesidades, y pone también desafíos importantes. La presencia hoy, con los registros que tenemos, da cuenta de que solamente el 13% de las personas que participan directamente en la minería son mujeres. Pero si uno va desde años atrás, el porcentaje ha crecido muy significativamente", explicó Roberto Cacciola, presidente de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM)

Irini Wentinck, presidenta de Red MIA y la Comisión de Género y diversidad de UIA, explicó que "una industria muy diversificada tiene la oportunidad y el desafío de responder a las cadenas de valor y  poner el foco en el desarrollo de estas cadenas de valor va a generar una gran oportunidad para el desarrollo de todo el país y la mujer, por supuesto, tiene la oportunidad de incluirse dentro de estas cadenas de valor".

Flavia Royon, líder de la Consultora Minenco y ex Secretaria de Energía de la Nación, "Yo creo que es importantísimo incorporar a la mujer en esos roles de decisión, porque las mujeres, en mi experiencia, piensan distinto y aportan distinto a la toma de decisiones que son experiencias un poco más reflexivas".

Laura Hernandez, subjefa de Comunicaciones de Barrick Veladero, destacó una evolución positiva en el impacto comunicacional de la minería que muestran a la industria como una fuente de desarrollo y ahí entra más oportunidades para las mujeres. "Cada empresa asume un compromiso pero también tiene la capacidad de interacción con el Estado  para que realmente las que sean políticas del Estado, tanto el tema de género, pero a su vez también lo que es el desarrollo de los sectores quizás más vulnerables", afirmó Hernandez.

Eugenio Ponte, Country Manager AbraSilver, reseñó que hace ya casi tres años que la minera trabaja formalmente sobre la inclusión de género "cuando vimos la necesidad y dimos el primer paso  buscamos ayuda. De la mano de WIM empezamos a trabajar y a través de asesoras de WIM que nos acompañaron en el proceso empezamos con capacitaciones de arriba hacia abajo incluyendo a colaboradores directos de la minera y haciéndolo extensivo a los contratistas".

Aún queda camino por recorrer, tanto para el desarrollo de la industria como la sensibilización de sus protagonistas acerca de la equidad e inclusión Las capacitaciones, el trabajo conjunto con las empresas, la escucha activa y el relacionamiento con las comunidades que se trabaja desde WiM dan seguridad, respaldo y herramientas a las distintas mujeres en minería.