La Lista Igualdad realizó el lanzamiento oficial de sus propuestas para la Cámara de Proveedores de Empresas Mineras de Salta (CAPEMISA). En el evento, resaltaron su compromiso con la transparencia, la inclusión y el desarrollo sostenible.
La Lista Igualdad se presenta como una opción renovadora para la dirección de CAPEMISA, comprometida en fortalecer la organización gremial y promover un desarrollo sostenible y equitativo del sector minero en Salta.
Su propuesta se fundamenta en cuatro pilares clave: transparencia, inclusión, desarrollo sostenible y acción efectiva. Además, se destacan por sus sólidos valores y una visión clara para el futuro de CAPEMISA.
PUNTOS CENTRALES DE LA PROPUESTA
+ Trabajar para instaurar el Trabajo minero en Salta para las empresas salteñas (Ley 7645, modificada por la Ley Nº 7.999), Ley 8164 y su reglamentación, Pacto de Güemes y todas las herramientas Jurídicas.
+ Incrementar la participación de las micro, pequeñas y medianas empresas (PyMES) y desalentar las prácticas monopolísticas, asegurando así una participación balanceada para todos y cada uno de los socios.
+ Promover un entorno de desarrollo para los asociados y de colaboración con los Organismos Gubernamentales, Empresas Mineras y las comunidades.
+ Apertura y publicidad de las acciones de gestión de la Comisión Directiva
+ Fomentar una participación activa de los socios con la Comisión Directiva para plantear requerimientos, inquietudes y propuestas, a través de las subcomisiones que se generaran.
+ Potenciar la Sinergia comercial, favoreciendo y estimulando la unión de pequeñas Pymes a través de colaboraciones empresarias como las UTE o CLUSTERS.
+ Trabajar en conjunto con otras Cámaras de la provincia de Salta, articulando ideas para optimizar los recursos existentes logrando un desarrollo sostenible y sustentable beneficiando toda la comunidad minera.
+ Reformar el estatuto, de forma tal que, a partir de las próximas elecciones, la Comisión Directiva se conforme con miembros, tanto de la lista ganadora, como de las listas opositoras.
+ Solicitar y colaborar en la implementación de un monitoreo y evaluación de proyectos mineros, generar un sistema de calificación de los diferentes proyectos.
+ Fomentar el desarrollo empresarial e innovación tecnológica de los socios para conseguir su continuo crecimiento.
VALORES FUNDAMENTALES
+ Transparencia: "100x100 integridad y transparencia". El compromiso es con la claridad y la honestidad en cada acción. La ética es su guía y la transparencia su norma.
+ Inclusión: "Una dirección al servicio del socio" Cada miembro cuenta. No importa el tamaño de tu empresa, tu voz tiene el mismo peso. Se valorará el liderazgo de todos, especialmente de las mujeres.
+ Futuro y Acción: "Construiremos más y mejor". Enfocados en el crecimiento sostenible y en superar desafíos con innovación y positividad. Su objetivo es crear oportunidades reales para todos los socios.
