LUCIANA PAZ

La minería consolida su lugar entre las industrias que más crecen y puestos de trabajo generan, tanto de manera directa como indirecta pero aún tiene por delante fortalecer el desarrollo de políticas de inclusión sostenidas en el tiempo.

En conmemoración de la creación de la Asociación Obrera Minera de Argentina (AOMA), hoy se celebra el Día del Trabajador Minero, en un escenario de desafíos constantes desde limitaciones económicas, impositivas o geológicas pero año tras año muestra una contratación sostenida con un índice de contratación en aumento, incluído el cupo femenino, aunque aún queda camino por recorrer.

Según las últimas cifras oficiales, difundidas por la Secretaría de Minería, a abril de 2024 el empleo minero en Argentina alcanzó los 40.881 puestos de trabajo, lo que representó un crecimiento del 5% lo que representó 40 meses consecutivos con incrementos.

En la última semana muchas buenas noticias rodearon a la minería: La DIA al proyecto Hualilán; más inversión de Rio Tinto (a través de Nuton) en McEwen Copper; La recompra de acciones de Eramine que la convierte en dueña total de Centenario y varias actualizaciones que apuntan que marcan el camino para la entrada en operación de varios proyectos.

En una tendencia a mirar el "vaso medio lleno" la empleabilidad de la mujer en minería a ido creciendo pero no quita el poder de las masculinidades en la industria y refuerza la necesidad de sostener y crear políticas, tanto públicas como privadas, para fomentar la contratación y ofrecer ambientes laborales equitativos.

En abril 5.049 puestos de trabajo en minería fueron ocupados por mujeres, un 12,4% del empleo minero total. Este número implicó un incremento del 16,5% interanual (716 puestos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aumentó un 3,5% interanual (1.220 nuevos empleos para el sector). Entre enero y abril la minería generó 41 nuevos puestos de trabajo para las mujeres a un ritmo promedio de 10 puestos al mes.

Los puestos vinculados a proyectos metalíferos emplearon a 11.371 personas y se posicionó como el rubro que mayor cantidad de empleo formal directo posee. 1.430 fueron mujeres que, en comparación interanual, representó un alza del 16,2%.

Servicios y actividades relacionadas con la minería, que explicó un total de 9.883 puestos de trabajo (24,2% del total) y ocupó a 998 mujeres creando 225 nuevos puestos.

Rocas de aplicación con 5.859 puestos de trabajo durante abril de 2024 (14,3% del total). Este rubro tuvo una disminución interanual de 6,5%. El 7,6% representa al empleo del rubro (446 mujeres). Producción de minerales combustibles con 2.236 puestos de trabajo (5,5% del total). Empleó a 246 mujeres (4,9% del empleo minero femenino) que representan el 11%.

Producción de minerales no metalíferos con 3.409 puestos de trabajo (8,3% del total), teniendo una disminución interanual de 0,2%. Empleó a 457 mujeres (9,1% del empleo minero femenino) y significó el 13,4% del empleo del rubro

Producción del litio con 2.980 puestos de trabajo (7,3% del total), marcando un incremento interanual del 5,5% (155 nuevos puestos). Ocupó a 592 mujeres (11,7% del empleo minero femenino) representando el 19,9% del rubro, situándose como el segundo rubro con mayor participación femenina, a nivel interanual tuvo un incremento de 2,6%

Exploración y financiación de la minería del litio con 2.022 puestos de trabajo (4,9 % del total). Ocupó a 465 mujeres (9,2% del empleo minero femenino) que participan en el 23% y en la comparación del mismo mes de 2023 tuvo un incremento interanual de 60,9% (176 nuevos puestos femeninos), tratándose del rubro con mayor participación femenina.

Producción de minerales no clasificados previamente con 1.764 puestos de trabajo (4,3% del total) pero no registró ni suba ni baja en comparación interanual. Ocupó 249 mujeres (4,9% del empleo minero femenino) abarcando el 14,1% del empleo del rubro, teniendo en términos interanuales, un incremento del 14,7%

Exploración y financiación de la minería metalífera con 1.357 puestos de trabajo (3,3% del total), que para dicho mes tuvo un incremento interanual del 13,2% (158 nuevos puestos). Representando el 12,2%, el rubro empleó a 166 mujeres (3,3% del empleo minero femenino).

Cuando los índices de contratación muestran resultados positivos con el paso del tiempo, la oportunidad de ampliar la ventana laboral está puesta en captar el derrame que de la llegada de más inversiones atadas a las nuevas regulaciones fiscales, aduaneras, impositivas y económicas.

En este escenario, sí existe un verdadero desafío, diversificar la mano de obra. Así como Roma no se construyó en un día, es importante destacar el esfuerzo, tanto en gestiones públicas como privadas (desde cámaras hasta las propias mineras), para acortar la brecha de género y diversificar la empleabilidad de una industria tradicionalmente de varones con estructuras difíciles de atravesar, pero no imposible.

La tarea está en volver más permeable la incorporación de trabajo calificado de mujeres, de cerrar la brecha tanto en puestos operativos como gerenciales porque la minería necesita seguir yendo más allá, rompiendo estándares y etiquetas de manera organizada y con estructuras de contención.

¡Feliz día del Trabajador/a Minero/a!