El secretario general de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) Seccional Santa Cruz, Javier Castro, junto a integrantes de la comisión directiva, recibió en la sede del gremio, en San Julián, a autoridades del proyecto El Tranquilo, que explora la minera argentina Patagonia Gold.
AOMA mantuvo la reunión con Bernardo Nolfi, Gerente de Recursos Humanos, y con el geólogo Guillermo Hansen, Jefe de proyecto, con el objetivo de poder solucionar los reclamos de trabajadores, que iniciaron una medida de fuerza la semana anterior, con un reclamo por cuestiones salariales y condiciones laborales.
Los representantes de la minera se comprometieron, al finalizar el encuentro, a continuar trabajando para dar solución a los reclamos, a la vez que informaron la próxima llegada a la zona del proyecto, de los nuevos jefes de Medio Ambiente y de Salud de la compañía, como así también del nuevo módulo de enfermería, recientemente adquirido.
Ambas partes calificaron el diálogo mantenido como muy bueno, manifestando además la necesidad de implementar un CCT, para todo el personal que desempeña tareas en los distintos proyectos de Patagonia Gold, motivo por el cual se acordó un próximo encuentro para la primer semana de noviembre, ya que la intención es contar con el convenio colectivo de trabajo antes de finalizar el año.
ANTECEDENTES
PUBLICADO EL 20/10/11: PATAGONIA GOLD ACLARA SOBRE MEDIDAS GREMIALES EN SANTA CRUZ
Comunicado
Estimados:
Ante versiones falaces e infundades queremos informar que las actividades en el proyecto El Tranquilo se realizan con absoluta normalidad.
El día lunes 17 de Octubre un pequeño grupo de empleados de la empresa que se encuentran prestando servicios en la estancia La Bajada, decidieron sin previa comunicación ni aval de AOMA o del resto de los empleados de Patagonia Gold S.A., realizar una medida intempestiva y unilateral de acción directa que impidió al resto de los colaboradores y contatistas desempeñar sus tareas con normalidad durante dicho dia.
Esto a pesar de que con el gremio de AOMA venimos hace tiempo trabajando en conjunto para firmar a la mayor brevedad posible el Convenio Colectivo de Trabajo de Patagonia Gold S.A. que regirá todos los temas laborales y salariales en el proyecto y que determinará las modalidades para la solución de inconvenientes tratando de evitar llegar a medidas drásticas que afectan el clima laboral y no son beneficiosas para ninguna de las partes. Ningun tipo de violencia y coerción ayudan a resolver los problemas.
Queremos agradecer a los geólogos de proyecto y al resto de los empleados de la empresa por su desempeño durante esta situación y reiterarles que cuentan con todo el apoyo de la Gerencia y del Directorio de la compañía.
Atte,
Diego Luis Bauret
Gerente General / General Manager
Patagonia Gold S.A.
PUBLICADO EL 20/10/11: PARO GREMIAL EN UN PROYECTO DE PATAGONIA GOLD EN SANTA CRUZ
Personal de Patagonia Gold de paro en el proyecto “El Tranquilo”
Agencia OPI Santa Cruz
Desde ayer los trabajadores del proyecto El Tranquilo, que explora y explota Patagonia Gold se encuentran con medidas de fuerza. El reclamo es salarial, de seguridad y para que se de cumplimiento al Convenio Colectivo de Trabajo de Minería Extractiva. Se quejan porque el gremio AOMA no da respuestas a sus requerimientos.
Desde ayer lunes 17 de octubre los trabajadores de la empresa minera Patagonia Gold, del Proyecto El Tranquilo, en la región próxima a Perito Moreno y Los Antiguos, se encuentran realizando una medida de fuerza por la solicitud de mejores salarios, la devolución de dinero descontado, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, entre ello la seguridad y el cumplimiento a pleno del Convenio Colectivo de Trabajo.
Las fuentes consultadas señalan que a pesar de insistentes llamadas al gremio que los nuclear, AOMA, no se ha podido establecer comunicación con la dirigencia local, representada por Javier Castro, razón por lo cual los delegados realizaron un petitorio que fue elevado directamente al Secretario adjunto de AOMA en Buenos Aires, Carlos Almirón.
En tal sentido los trabajadores realizaron una nota-petitorio donde piden que se asuma el compromiso de cumplir con la vigencia del Contrato Colectivo de minería Extractiva Nº 38/89. Entre los puntos reclamados aparecen:
- La presencia fehaciente y a la brevedad de representantes del sindicato A.O.M.A.
- El aumento de sueldo a un básico de pesos $ 6000 (pesos seis mil) para la categoría 1, según pre convenio presentado por A.O.M.A
-El pago de los viáticos, o en su caso el proporcional, según el convenio vigente. Articulo 17,
-La. Pronta y justa re categorización, como así también, que se respete lo dictado por el Artículo 8 del convenio colectivo de minería N° 38/89.
-La instalación de un modulo de enfermería y ambulancia dentro del proyecto “La Bajada” (el cual También seria beneficiario, para todas las empresas sub contratistas.), dispuesto por el Articulo 28. Inciso 1.2; Articulo 28 Inciso 1.8.
-La presencia de un ingeniero en seguridad e higiene, que revea y evalué las condiciones de riesgo de trabajo que se generan. Según Artículo 29.
-La capacitación en manejo defensivo y 4 x 4 para todo el personal.
-El reconocimiento y pago de horas extras y nocturnas, como así también, los retroactivos a la fecha, según convenio minero rigente, Articulo 21 y Articulo 22.
-La entrega de indumentaria de trabajo adeudadas o en su defecto el resarcimiento económico correspondiente, según convenio. Articulo 29 en todos sus incisos.
-Que se respete el convenio colectivo de minería extractiva N° 38/89 rigente a la fecha.
- El no despido de personal por causas injustificadas o persecución, que se puedan llegar a suceder.
La misma historia
Los trabajadores de Patagonia Gold señalan que la minera perfora en Santa Cruz desde hace varios años y como es costumbre en las empresas del medio “contrata gente de todas las provincias para que realicen la tarea de asistentes de geólogos. La empresa dice que trabaja a bajo costos “y ahora sabrán porque” aluden los obreros:
La empresa paga sueldos muy bajos, un asistente de categoría uno gana 3800 pesos según el aumento del mes pasado otorgado por la presidenta. Contrata gente de afuera, a las cuales no le reconoce ningún tipo de viático, sean pasajes o estadía.
Más adelante los mismos trabajadores reafirman las denuncias que tantas veces se han hecho debido a que se respeta ningún tipo de convenio, por lo que se quejan de recibir la misma remuneración aunque trabajan día y noche en turnos de 12 horas reloj.
Entre otras requistorias cuestionan que paga vacaciones solo 14 días, no cuenta con vehículos en condiciones para el traslado y la movilidad dentro de los proyectos. No provee de enfermería, ni personal de seguridad e higiene ni indumentaria de trabajo, señalan los trabajadores.
