"Nosotros, tendremos que hacer, lo que debemos hacer nada más, porque la empresa ni siquiera amenaza. Con el caso de los contratos, actuó y la gente recibirá menos beneficios que los demás trabajadores y eso no es justo. A nosotros en ningún momento se nos llamó a conversar ese tema. Y con el caso de los egresos que anuncian, se habla de que serán sin reposición y eso no es posible. Simplemente no se puede, de manera que vamos a recurrir a las instancias legales, que es lo que a nosotros nos puede realmente respaldar en nuestro quehacer". Así se refirió el dirigente sindical Víctor Galleguillos, presidente del Sindicato Dos de Codelco Norte y coordinador de la Zonal Chuquicamata a los actuales conflictos en el mineral.
Reiteró que defendieron todos los puntos en la Negociación Colectiva, y en ningún caso se cedió algún beneficio, de tal manera que la gente nueva, debiera de percibir los beneficios que su sindicato logre. Pero no será así, según lo declaran los dirigentes.
Egresos
En el caso de los egresos, Sergio Jarpa Gibert, vicepresidente corporativo de Codelco Norte, anunció que esperan realizar un último plan especial, es decir, instar a la gente a que se acoja a retiro, pero con algunas garantías especiales. No obstante éste sería el último sistema de ese tipo.
Ante ello, reiteró Galleguillos tampoco fueron invitados a conversar del tema. "Y aquí es donde nosotros decimos que los ejecutivos están adelantándose y están haciéndole anticipada la pega al otro gobierno, que también ha hablado de egresos masivos. Y la diferencia que tenemos con ellos, es que están planteando egresos sin reposición y eso es imposible".
Fábrica de enfermos
Se refirió a aquellos trabajadores enfermos, que no están en sus labores habituales, sino que están asignados a la Unidad de Empleabilidad, para reconvertirlos e instalarlos en otras áreas, y un número de ellos a su vez no tiene remanente laboral. Pero a causa de ello, dice, también se presenta un problema en las áreas, porque a esa gente, tampoco se la repone.
"Por ejemplo, en un lugar donde debiera haber diez personas, están desempeñándose seis y los otros están enfermos. Entonces, la empresa dice, la tarea se ha logrado con seis o siete, durante dos o tres años y se hace igual. Pero lo que pasa, es que estas personas, los que están trabajando, van directos a convertirse igual en enfermos profesionales. Van a cumplir cuarenta años, y ya estarán enfermos. O sea, contamos con una fábrica de enfermos profesionales. Y eso es producto del mal sistema para administrar el recurso humano".
Agregó que por eso, ellos piden que se revisen los números, y que para eso están las actas de acuerdo, que tanto deseaba la empresa eliminarlas. "Por esto mismo es que, cuando hablan de fuera, contra los trabajadores de Codelco, es porque no tienen idea cómo la gente saca la faena".
Un ejemplo puso, de lo que sucede en la mina. Hay 77 choferes de camiones, diez paleros y tres para movimiento de tierra. Esa gente, siempre está, dijo, "porque si no tenemos esa dotación completa, allí sí que no puede fallar alguien de un camión, porque, serían ocho mil toneladas diarias que dejaríamos de producir, y eso es mucho".
Vulneración
Destacó que están suspendidas las contrataciones con la modalidad que denunciaron en su momento, "pero nosotros estamos a la espera del cambio de gobierno, a la respuesta que llegue de Santiago sobre el particular, y también estamos trabajando con aspectos legales, porque a entender de nosotros, se está vulnerando el Contrato Colectivo, porque además no hay conversaciones. El señor Jarpa, se sentó con nosotros solamente para analizar la situación pendiente, del pago del impuesto, pero nada más".
Dijo que hay muchos puestos de trabajo sin reponerse. En cuanto a los trabajadores a plazo fijos, explicó que hay dos modalidades. Una referida a la que se plantea con trabajadores que llegan a ejecutar un proyecto, los que, una vez termina ese plan, no tienen ninguna posibilidad de ser contratados. Pero sí hay otros donde deben contratarlos una vez pasado su tiempo de prueba, porque pasan a llenar vacantes. "Según el reglamento interno, si cumple con los requisitos, esa persona debe pasar a indefinida. Esto es lo que debiera haber sucedido en la Fundición y otras varias áreas y no es así hasta el momento".
Nacionalización
"Entonces, para hacer valer lo que está escrito, hay que demandar. Ellos hoy demandan a los dirigentes por todo. Aquí se está acabando el diálogo, la Alianza Estratégica queda de lado. Nosotros, no queremos ser majaderos, pero insistimos en que esta empresa entrega importantes recursos. El año pasado, con el precio del cobre logramos superar los tres mil millones de dólares, y podemos mejorar. Pero eso no da pauta para privatizar, porque si cedemos mañana al 10, 20 ó 30% vamos a tener trabajadores con bajos ingresos, lo que significa, que se quiere que en este país todos los trabajadores tienen que ganar poco".
Añadió que esperan que quienes lleguen, busquen la empleabilidad y se nacionalice el cobre. "En todas las mineras en manos privadas hay millones y millones de dólares, que demás todos esos trabajadores podrían ganar lo mismo que los trabajadores de Chuquicamata.
La idea es mejorar, subir los ingresos hacia arriba, no precarizar. Lo que sí sería bueno es que los grandes empresarios, no se lleven millones y millones de dólares sin dejar nada al país. ¿Por qué a ellos no les cortamos esas garantías?
