El nuevo régimen laboral para jóvenes entre los 18 y 24 años ha generado muchas críticas debido a que recorta beneficios como CTS, gratificación, asignación familiar, seguro de vida y utilidades.
A pesar de ello, la ley fue promulgada por el Ejecutivo este martes en el diario oficial El Peruano y estará vigente por cinco años a partir de enero de 2015; es decir, será temporal.
Expertos consultados por el diario El Comercio señalan que se buscapromover el empleo en jóvenes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, técnicos o superiores completos o truncos, y que no puedan acogerse a otras modalidades de contratación, como las formativas prácticas preprofesionales y profesionales.
“Lo que se busca es promover la contratación de jóvenes en planilla.Hoy día los jóvenes son los más desempleados en el Perú”, afirmó Jorge Toyama, abogado laboralista, para el referido medio.
Además de los recortes a los beneficios señalados, Toyama señaló otra desventaja. “Si se compara el número de horas que deberá laborar (un máximo de 48 horas), uno se da cuenta de que estas son superiores a la de un joven sujeto a la modalidad de prácticas, que usualmente percibe un sueldo mínimo (S/.750). Es decir, se trabajará más por un menor sueldo”, explicó.
EN ASCUAS
El congresista oficialista Daniel Abugattás fue abucheado hoy por un grupo de jóvenes que le reclamó a viva voz por la nueva ley del régimen laboral juvenil.
“¡Eres un explotador! ¿Por qué nos quitas nuestros derechos?,esto no nos beneficia para nada. Nos perjudica rotundamente”, afirmó un joven que interrumpió a Abuggatás mientras declaraba a la prensa en las afueras de Congreso.
En respuesta a estos reclamos, el legislador de Gana Perú les preguntaba: “¿Dónde trabajas tú? ¿Estás en planilla?”.
La jefa del gabinete, Ana Jara, remarcó que se trata de un régimen con carácter temporal, aplicable a un período mínimo de un año hasta uno máximo de tres años.
Además, la norma no es retroactiva, es decir, que aquel joven de 18 a 24 años que forme parte de una planilla no puede ser sometido a este nuevo régimen laboral.
“En el Perú, el 80% de la Población Económicamente Activa (PEA) está en la informalidad, de manera que es muy fácil tener un discurso populista, es muy fácil salir a decir que estamos vulnerando a los jóvenes para no tener un trabajo decente”, dijo Jara en alusión a las críticas.
El ex candidato presidencial Pedro Pablo Kuczynski también dio su opinión sobre este tema. “Yo he dicho que debería ampliarse el programa hasta 30 años de edad. Pero lo que no se ha dicho en los medios es que yo he dicho que debe haber los beneficios correspondientes y la creación de un nuevo seguro contra el desempleo”, manifestó en un video publicado en Youtube.
Ayer se promulgó la Ley 30288, referente al nuevo régimen laboral juvenil. Se estima que esta modalidad tendría un costo de S/.750 millones en los cinco años de vigencia, afirmó Aldo Ortega, asesor del Ministerio de la Producción.
La norma se aplica a jóvenes de 18 a 24 años, que al menos tengan secundaria incompleta, con problemas de empleabilidad, y no es obligatoria. No se afecta a los jóvenes que ya están adecuadamente empleados, explicó Enzo Defilippi, jefe del gabinete de asesores del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
En la actualidad, hay 800 mil jóvenes que laboran y están sin contrato. La nueva modalidad busca afectar a estas personas. Se espera que de dicha población se acoja a 250 mil jóvenes en cinco años, añadió Javier Roca, director general de Asuntos de Economía Internacional, Competencia y Productividad del MEF.
El Estado va a pagar el seguro social (Essalud) a las micro y pequeñas empresas (Mypes) que contraten a este sector de la población. Asimismo, las Mypes pueden descontar del impuesto a la renta lo que gasten en capacitación (para el trabajador juvenil), refirió Defilippi.
Los beneficios a los que accederían los jóvenes son planilla, Essalud, sistema provisional, indemnización por despido arbitrario y 15 días de vacaciones, dijo.
Defilippi enfatizó que “es imposible que despidan a alguien y luego lo contraten con un régimen más barato porque solamente pueden acceder a él los que nunca han sido formales o que, habiéndolo sido, han estado desempleados tres meses. Además, hay una prohibición en cuanto a despedir gente y reemplazarla por jóvenes”.
APOYO
La premier Ana Jara rechazó las críticas de ex presidentes a la norma y señaló que hay que “dejarnos de electoralismos”, pues indicó que “es fácil dar un discurso populista”.
Además, “los que fueron gobierno del 2003 a 2008 también promovieron leyes especiales, regímenes especiales de trabajo, donde se flexibilizaban las relaciones laborales a fin de formalizar el empleo”, destacó.
Por su parte, el presidente del Banco Central de Reserva (BCR), Julio Velarde, señaló que este régimen es “tímido” en el camino hacia la flexibilización. Sin embargo, destacó el desarrollo de esta norma.
INCONSTITUCIONAL
El parlamentario Yonhy Lescano dijo que su bancada Acción Popular-Frente Amplio, junto a otros parlamentarios, interpondrá una demanda de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional para que la nueva ley laboral juvenil quede sin efecto.
La norma crea un “régimen discriminatorio con derechos laborales mutilados”, refirió el congresista.
DATOS
- CTS
La nueva norma laboral para jóvenes no comprende el beneficio de compensación por tiempo de servicio (CTS) y el contrato dura como mínimo un año.
- Límite
Las micro y pequeñas empresas (Mypes) podrán contratar como máximo hasta el 25% de su planilla bajo esta nueva modalidad de régimen laboral juvenil.
