La operadora propietaria del yacimiento San José dio a conocer que desde el año pasado lleva adelante un trabajo mancomunado con el Consejo Provincial de Educación para capacitar a la mano de obra local. Indicaron que los cursos son rentados, con la finalidad de que los estudiantes no abandonen la formación.
Néstor Rigamonti, gerente de Relaciones Comunitarias de Minera Santa Cruz SA, expresó que la clave para dar cumplimiento a la “Ley del 70/30” es la capacitación de la mano de obra local.
Recordó que semanas atrás participaron de la mesa de trabajo entre Gobierno Provincial, gremio y empresas, encuentro que fue llevado adelante en Casa de Santa Cruz. En ese espacio se analizó un plan de acción para reconvertir la contratación del recurso humano en Santa Cruz, buscando dar prioridad a los santacruceños.
Asimismo, expuso que la compañía se sumará a las iniciativas que promuevan la adquisición de conocimientos entre nuestros jóvenes para generar mano de obra con los conocimientos y habilidades que demanda la actividad minera.
Rigamonti contó que, en 2016, funcionarios del Consejo Provincial de Educación manifestaron a Minera Santa Cruz SA la voluntad de trabajar conjuntamente en un plan de capacitación técnica sobre labores específicas en minería.
“Para nosotros la idea fue interesante, ya habíamos implementado planes de instrucción en otras ocasiones, pero sin que el Gobierno se involucrara”, sostuvo y acotó que se trató de una “propuesta con un correcto fundamento para trabajar entre empresa y gobierno”.
Así, para llevar adelante el plan, lo primero que se hizo fue identificar por donde pasarán las operaciones de la operadora en un corto plazo. Identificada esa necesidad, la compañía aportó las especificaciones técnicas para que el Consejo de Educación diseñara la currícula.
“Buscamos capacitar para contratar al personal y no por el sólo hecho de hacerlo, queremos darle a la gente una herramienta con la cual se inserte en el mercado laboral”, indicó el entrevistado.
Precisamente el año pasado, Minera Santa Cruz y Educación iniciaron el trabajo conjunto y la formación dictada constó de dos etapas: “Ayudante Minero” y “Ayudante Perforista”.
Este año se trabaja en un contenido similar: “Ayudante Minero” y la segunda etapa llamada “Ayudante en Manejos de Explosivos”, pues por allí pasa la búsqueda laboral en el proyecto San José.
Continuando con su relato, Rigamonti señalóque organizada la parte teórica, Minera Santa Cruz comenzó con la selección del alumnado.
“La búsqueda se inicia en Perito Moreno y continuamos por localidades cercanas. En 2016 participaron 30 personas. Este año continuamos con el mismo cupo, con estudiantesno sólo de Perito, sino de Las Heras y Los Antiguos”.
La parte teórica de los cursos es dictada en la “Escuela de Arte y Oficios de Perito Moreno”, mientras que el módulo incluye una experiencia práctica en el yacimiento San José. “Desarrollada así la capacitación, nos garantizamos que los egresados cuenten con las habilidades necesarias para trabajar en la minería”, dijo el entrevistado y precisó que superadas estas instancias, son incorporados a la nómina del yacimiento.
Más adelante, dio cuenta que los cursos son rentados. Con ello Minera Santa Cruz busca “garantizar que no abandonen la capacitación para hacer una changa. Es un incentivo económico, somos conscientes, nadie vive con ese pago”, indicó.
Se trata de un aporte de 5 mil pesos para evitar la deserción en los módulos de capacitación. “El alumno que abandona no puede ser reemplazado, ya que retrocedería el proceso de aprendizaje del grupo. De ahí es la importancia de que lo inicien y lo concluyan”, precisó.
En otro orden, Rigamonti sostuvo que para dar efectivo cumplimiento a la Ley Provincial N° 3.141 (conocida como Ley del 70/30) es necesario implementar un plan sostenido de capacitación.
Hoy las compañías reconocen dificultades para alcanzar los niveles de contratación que demanda aquella reglamentación provincial. “El impedimento inmediato es que no hay mano de obra técnicamente capacitada en la provincia. La forma lógica de adecuarnos a la ley es mediante la formación, ese es el camino a seguir”, observó el gerente de Relaciones Comunitarias de Minera Santa Cruz en sus declaraciones.
Indagado sobre los encuentros entre el empresariado, el gremio y el Gobierno Provincial, sostuvo que esa mesa de trabajo es una clara muestra de que los sectores “público, privado y gremial pueden trabajar en conjunto, no son antagónicos. Si hay compromiso genuino, podemos potenciarnos”, dijo y ratificó que la operadora se sumará a cualquier iniciativa tendiente “a capacitar a la gente y que eso permita tener mano de obra disponible”.
Más adelante, indicó que “la financiación de la capacitación está íntegramente a cargo de la empresa y ronda los 250 mil dólares” entre el incentivo abonado a los alumnos, los costos de trasladarlos al yacimiento y Perito Moreno para que participen de las clases, la permanencia en el lugar de la práctica profesional, los insumos y herramientas para el dictado de clases, el pago a docentes, entre otros gastos.
Por último, Rigamonti estimó que la solución a la contratación de mano de obra local en la actividad minera será solucionada sólo con el involucramiento de todos los actores relevantes, es decir, empresas, gobiernos y gremio, generando así la suficiente mano de obra para adecuarse al 70/30.
