LUCIANA PAZ

La equidad de género se puede abordar desde muchas aristas. Desde la intención de traspasar las estructuras de cristal que impiden el crecimiento de la mujera, posibilitar espacios de particpación como así también abordar el rol de la violencia machista desde la prevención y protocolos sobre los varones (sin contar la posibilidad de abrir el concepto de género a las distintas posibilidades de vivirlo incluídas en el colectivo LGBTIQ+).

Como todas las industrias, la minería no queda fuera de las metas de cerrar la brecha entre varones y mujeres y el 15 de junio se celebra, a nivel internacional, el Día de la Mujer en la Minería. Como parte de este festejo, Women In Mining Argentina llevó adelante un conversartorio con referentes de la industria que mostraron las cifras y lo logrado a 2023.

Guiado por María Eugenia Sampalione, Directora de Relaciones Corporativas y Externas, de Newmont Argentina y presidenta de la Comisión Directiva WIM Argentina, el objetivo del festejó giró en torno a  presentar los resultados de la “Encuesta de Cuidados 2023".

Según explicó Franco Mignacco, presidente de CAEM, en la inauguración del evento "hace tan solo cuatro años atrás, la participación era solo del 6,5% o sea, que en 4 años hemos crecido más del 50%, y, tenemos algunos casos en algunos puntos del país donde la participación llega casi al 16-17%. Si logramos potenciar el cambio hacia el interior de las empresas, se multiplicará y llegará quiénes son parte de la cadena de valor: al grupo familiar, a los miembros de las comunidades aledañas y a las provincias. Y este proceso de avance, además de cambiar el presente, potencia también el futuro. Por eso es tan necesario que las empresas tengamos políticas de género activas. Que permitan acelerar los avances y convertir a las mineras en líderes de cambios sociales y positivos”

La secretaria de Minería, Fernanda Ávila destacó que “durante febrero del 2023, el empleo minero femenino alcanzó los 4.176 puestos de trabajo, lo que representó ya un 11% en relación a los 38.060 puestos directos del empleo minero total del país”, aclaró al igual que Mignacco “que este número es aún bajo” pero continuó diciendo “pero vemos que el esfuerzo que venimos haciendo en forma coordinada con los diversos actores está teniendo resultados positivos”.

Al mirar el conjunto, Ávila destacó que “mientras el empleo masculino aumentó un 5,8% interanual, el empleo femenino reflejó un incremento del 23, 6% interanual. Son 796 puestos adicionales que se han creado en un año. Y entre los meses de enero y febrero del 2023 la minería ya ha generado 47 nuevos puestos de trabajo para las mujeres a un ritmo promedio de 24 puestos al mes”.

LOS NÚMEROS DE LA ENCUESTA

Tay Such, Directora Ejecutiva de INSERTARSE, asesora de WIM Argentina, fue la encargada de mostrar los resultados de la encuesta "Cuidados 2023", los puntos claves:

+ La participación femenina en​ Argentina pasó ​de un 6.5% ​en febrero de 2007 a​ 11%​ en febrero de 2023. Las cifras se vuelven más alentadoras si se tiene en cuenta que en los últimos dos años se incrementó en un 30%. En los últimos 6 años hubo un incremento de 55%.”

+ Las empresas que participaron de la encuesta representan las cinco provincias mineras: Salta, San Juan, Jujuy , Santa Cruz y Catamarca. Los proyectos a los pertenecian se encontraban en diferentes etapas:  operación, exploración, construcción y/o cierre

+Frente a la pregunta "cuenta con políticas o programas de inclusión" un 68% de las empresas encuestadas  contestaron que "sí" y el 32% restante (6 empresas) "aún no"

+De aquellas que sí cuentan con políticas cinco empresas trabajan hoy en temas de prevención por acoso de violencia de género; cinco con políticas de intrusión y diversidad. Otras cinco, en el tema de salud y cuidado pre, durante y post embarazo (cuatro cuentan con salas de lactancia y 2 con licencia extendida); tres con postulaciones a cargos con perspectiva de género; dos, con temas que tienen que hablar con equidad salarial; dos con capacitaciones de empleabilidad, con opción y otros programas no clasificados”.
+ En una segunda parte de la encuesta, anónima, participaron 310 trabajadores de las mineras, un 8% del total de trabajadoras del país. Por su origen, representan a 13 provincias argentinas. Las mujeres trabajan y se desempeñan para llevar su sustento a sus familias y poder tener crecimiento profesional. El 82% se desarrolla en la minería metalífera y el 17% en el litio.

+ Pofesiones: Más de 59 categorías representadas que van desde geólogas, contadoras, choferes, psicólogas, licenciadas en turismo, ingenieras en Recurso Naturales, abogadas, médicas, entre otra. 
+ "¿Cómo describiría la posibilidad de tener hijos/personas a cargo y trabajar bajo régimen roste? 57% "viable" las razones fueron: “hay que organizarse/contar con ayuda/apoyo/familia (estas dos últimas fueron repetitivas así como “super necesarias”/ complicado pero se puede”. Un  43% lo vio como "inviable” y la justificación fue“porque muchas no cuentan con ayuda”.

Según enfatizó Verónica Baracat, Coordinadora de ONU Mujeres Argentina, las cifras de la participación de las mujeres en la minería no crece de forma más rápida como consecuencia de los esteotipos y la discriminación que sufren las mujeres. Hay mucho camino por recorrer para eliminarlos: generar herramientas para incluir a las mujeres, avanzar en una formación específicas y realizar las inversiones necesarias para que todo esto se de.

Siendo justos, mucho es lo que se ha avanzado, la tendencia está en mirar el vaso medio vacio, que esta actitud sirva para impulsar políticas y estrategias que hagan de las mujeres un pieza fundamental para avanzar con la equidad en la minería y muchas industrias. Que la minería vaya camino a ser el ejemplo de incluir mujeres especializadas. Habría que revisar más atrás en la cronología para saber qué sucede a la hora de elegir una carrera universitaria o un terciario, cuántas mujeres optan por instruirse en áreas a fines con la minería. 

El camino es largo, sin dudas, pero si algo tiene Argentina es el potencial educativo y la posibilidad de cuestionarse cómo avanzar y no retroceder cuando de equidad se trata.