En 2023 las mujeres aún buscan paridad de oportunidades laborales, económicas y sociales en todas las industrias. La minería, a nivel global, avanza en la inclusión femenina -aunque queda mucho por hacer-.

Chile sólo tiene un 12,6% de la participación femenina en la minería, en comparación con Canadá, 18%; Australia, 17%; México, 15% y en Perú, 7%, detalló el informe de la Comisión Chilena del Cobre, Cochilco.  

Según las últimas cifras de la Secretaria de Minería en Argentina, en octubre de 2022, el empleo minero femenino alcanzó los 3.962 puestos de trabajo, lo que representó un 10,5% del empleo minero total. Este número implicó un incremento del 28,3% interanual (873 puestos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aumentó un 8,5% interanual (2.645 nuevos empleos para el sector). De esta manera, entre los meses de enero y octubre de 2022 la minería generó 682 nuevos puestos de trabajo para lasmujeres argentinas, a un ritmo promedio de 68 puestos al mes.

LAS CIFRAS DE CHILE
Las grandes mineras las que avanzan más rápido en acortar la brecha. El estudio de Cochilco revela que en la pequeña minería su presencia es de sólo 4% de la dotación, en la mediana es de 8,9% y en las grandes sube a 10,5% de la plantilla, aunque esta cifra es anterior a la última estimación de la entidad. 

La ministra de Minería, Marcela Hernando, afirmó que “si bien ha existido un aumento en la incorporación de las mujeres en la industria, la brecha que existe aún es muy amplia. Este es un desafío permanente que tiene el sector minero y esperamos que de aquí a 2030 alcancemos un 30% de participación femenina”.

“Hoy existe un compromiso del sector minero para mejorar las condiciones laborales de manera de crear lugares de trabajo inclusivos y seguros, además de potenciar el ingreso y la permanencia de las mujeres en un espacio que tradicionalmente ha sido ocupado por hombres, recordemos que hasta 1996 el ingreso de las mujeres a las faenas mineras estaba prohibido”.

Según publicó Valeria Ibarra en DF, en cuanto a las diferencias salariales, uno de los aspectos de la minería en Chile es que tiene de las menores brechas de remuneraciones por género. Esta llega a 9% en esta actividad, mientras que en actividades científicas y profesionales llega al 28% y en el sector financiero alcanza el 26%.

Otra revelación del informe de Cochilco es la participación femenina en minería por región, siendo Coquimbo donde es más alta (16%), seguida de Antofagasta (13,9%) y O`Higgins (13,7%). La más baja es en Arica y Parinacota (10,1%).  

EMPRESAS QUE MÁS HAN AVANZADO
Hoy BHP tiene la tasa de participación femenina más alta de la industria: 30%. En Spence, ésta llega a 30,4%. La empresa sostuvo que su objetivo es alcanzar el balance de género al 2025, tanto en Chile como en todas sus operaciones globales.

En Antofagasta Minerals, según consta en la comunicación de sus resultados, el grupo siguió avanzando en su estrategia de diversidad e inclusión, integrando a más mujeres, personas con discapacidad y que provengan de distintas culturas. 

Hacia finales del año 2022, el 20,6% de las personas que trabajan en Antofagasta PLC eran mujeres, lo que se compara positivamente con el 17,2% de un año antes. El objetivo es que las mujeres representen al menos el 30% de los empleados hacia el 2025.

En Codelco, al 31 de enero de 2023, la participación laboral femenina alcanzó al 14,8%. Esto significa que de un total de 16.070 trabajadores, 2.371 corresponden a mujeres. La meta es lograr el 35% de participación a 2027.

CÓMO ESTÁ ARGENTINA
Aunque el análisis de las cifras estén recién por octubre, el empleo femenino minero se mantiene estable mirando al alza.

En octubre de 2022, el rubro de los proyectos metalíferos en producción fue el que más mujeres ocupó con 1.236 6%(31,2% del empleo minero femenino) puestos de trabajo, que representan el 10,6% de empleo del rubro. Además, tuvo unincremento del 19,4% interanual, lo que marca la creación de 201 nuevos puestos para las mujeres en el periodo.

A su vez, laexploración y financiación de la minería metalífera empleó a 71 mujeres (1,8 % del empleo minero femenino)representando el 7,8% del rubro, teniendo una variación interanual positiva del 51,1%. En octubre los servicios y actividades relacionadas con la minería, ocupó a 682 mujeres (17,2% del empleo minerofemenino) que participan en el 8,3% del empleo del rubro, y en la comparación del mismo mes de 2021 tuvo un incremento interanual de 32,9% (169 nuevos puestos femeninos).

El siguiente rubro que más mujeres empleó fue la producción del litio ocupó a 509 mujeres (12,8% del empleo minerofemenino) representando el 20,3% del rubro, situándolo como el segundo con mayor participación femenina. En términosinteranuales tuvo un incremento de 79,9%, creando 226 nuevos puestos para mujeres en el rubro.

A su vez, laexploración y financiación de la minería del litio en octubre ocupó a 216 mujeres (5,5% del empleo minero femenino) participandoen el 25,0% del empleo del rubro, siendo el primer rubro con mayor participación de mujeres en su nómina. En términos interanuales tuvo un incremento de 91,2%, creando 103 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.

El rubro de las rocas de aplicación ocupó a 423 mujeres (10,7% del empleo minero femenino) y significó el 6,9% del empleo del rubro. En comparación con octubre de 2021, el empleo femenino en este rubro tuvo un incremento de 8,7%. El rubro de la producción de minerales no metalíferos en octubre de 2022 ocupó a 376 mujeres (9,5% del empleo minero femenino) que representan el 11,5% del empleo en el rubro.

En términos interanuales tuvo un incremento de 7,4%. En el casode la producción de minerales combustibles ocupó 247 mujeres (6,2% del empleo minero femenino) abarcando el 10,8% del empleo del rubro, significando en términos interanuales, un incremento de 30%.

Por último, el rubroproducciónde minerales no clasificados previamente ocupó 202 mujeres (5,1% del empleo minero femenino) que representan el 11,7% del empleo en el rubro, teniendo en términos interanuales un incremento de 19,5%